第14章职业发展与职业管理范例.ppt

第十三章职业发展与职业管理 本章重点 企业对员工职业发展方案的影响 职业设计与职业管理 职业发展的三维策划 女性职业设计与职业发展 社会职业指导系统的完善 第一节　企业对员工职业发展方案的影响 一、职业发展与职业发展方案 二、企业的基础工作 三、创造良好的支持条件 四、职业发展计划实施的技巧 一、职业发展与职业发展方案 职业发展：一个人从业以后，选择适宜自己的专业、才能、理想、特长的职业及同时在该领域内达到可能达到的最高高度，为社会创造财富、为企业创造利润及个人价值提升三方面均达到最大值。 方案：以个体策划为主、同时社会、组织的参与和指导 职业发展方案设计必须注意的问题： 1、事先策划，经过多次和反复思考。 2、应结合自己的专业、特长、兴趣和爱好。 3、兼顾工作环境可能提供的职业发展条件，不以理想代替实际。 4、职业发展是渐进的，有时还会出现波峰和波谷，要正确对待职业 发展过程中存在的问题。 5、职业发展是一个动态的过程，必须根据实际经常进行调整。 二、企业的基础工作 （一）提出发展方向和策略 主要管理者要参与制定企业的发展方向和策略企业发展方向是员工职业发展方案设计的基础。 （二）进行组织结构分析和工作分析 根据组织结构图，对主要的工作岗位进行工作分析；根据工作分析结果提出工作负责人的建议；作出人员安置决定。 （三）明确个人的发展需要 （四）要建立良好的员工评估系统