16秋西南交《人才心理测评与培训》在线作业二辅导资料.docVIP

西南交《人才心理测评与培训》在线作业二 一、单选题（共 16 道试题，共 64 分。） 1. 人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。() . 测评工具 . 测评方法 . 测评指标 . 职位 正确答案： 2. 个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。() . 遗传 . 教育 . 个性倾向性 . 个性 正确答案： 3. 主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。() . 分数 . 点数 . 等级 . 比率 正确答案： 4. 1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。() . 卡特尔 . 高尔顿 . 斯特朗 . 比奈 正确答案： 5. _________一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。() . 动作 . 行为 . 体态语 . 情感 正确答案： 6. 直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。() . 多血质 . 粘液质 . 抑郁质 . 胆汁质 正确