双文明个人申报材料.doc

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双文明个人申报材料

双文明个人申报材料 油矿双文明先进个人事迹 在美丽的油田大地上,星罗棋布地矗立着一座座中转站,熟悉采油知识的人都知道,它担负着油井伴热集输等任务,被誉为采油队的“心脏中枢”。田**心脏中枢出色的养护者。 田**,男,现年30岁,中共党员。他用踏实、勤奋、进取,塑造了当代企业员工的形象。他所管理的123中转站始终处在厂同系统的先列,并于2000年度获油公司样板站称号,他本人也连续八年被评为厂双文明先进个人。 一、热情、真情——事业的基石 田**出生在老会战之家,受先辈的熏陶,他很小就知道了石油大会战的故事,知道了铁人的感人事迹,那时的他就有了为油拼搏的愿望。参加工作后他深深知道,干好工作光靠书本上的知识不行,熟练操作技能。工作中,他虚心向老师傅学习生产技术。工作之余,别人玩耍,他忙着看书。他翻阅了集输、采油地质等专业书籍。学习,他不但熟练地了生产中的操作技能,也了自身的理论水平,很快井组中较精通的“小专家”。 1997年7月,田**因工作出色被调到123中转站任站长。这极大地激发了他的工作热情,立志争先进,站排头。当时正值盛夏,他不顾炎炎的烈日和泵房的高温,逐点逐项查问题,找,定措施,固基础。,他带领全站员工搞整改,上水平,连续40余天未回家,站上管理水平迅速提高。10月下旬,他岳父病重住院,此时正赶上站上冬防保温,面对个人的情感和事业的冲突,他白天上班工作,晚上到医院护理病人,天照常上班。月后老人病故了,面对亲人病故的伤痛和工作的劳累,他多想休息一段,但一想到工作需要,他毅然回到岗位,挥汗工作。 用真情对待同事。田**深知,岗位离不开,班组如家,团结才有,才能提高工作水平。但团结并不等于一团和气,不讲原则。工作中他敢于要求,大胆管理。他落实恢复规章制度。为制度的真正落实,他不仅做表率,还同班组成员,监督,制订约束机制。一名岗位工人在交接班时,天正下雨,没有按要求交接班。田**看在眼里,放心不下,要求重新交接班。在加药泵房,看到了药液已加完,如不停泵很酿成烧泵事故,他耐心对岗位工人教育,帮助分析后果,认识危害,并“小题大做”,班组会以此事为例,剖析利害,教育职工继承“三老四严”传统,提高工作水平。 6月份,站内一名始终不错的女工突然工作热情不高。知道这名女工的婚期临近,可新房还没有粉刷。田**朋友要来涂料,并找妻子开车送到新房,帮助其粉刷房子。他的言行深深感染了同事,她们说,站长用真情对,要用真心回报,干好工作,才能对得起站长。 二、抬高标准,勤奋工作——事业的阶梯

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