公司部门负责人岗位竞争上岗实施办法.docVIP

公司部门负责人岗位竞争上岗实施办法 一、竞争上岗的岗位 1、罗湖营业部部长 2、坂田营业部部长 3、南山营业部部长 4、龙岗营业部部长 5、安管部部长 1、营业部部长 2、安管部部长 三、基本条件 参加竞争上岗的人员，条件如下： 1、公司全体人员均可参加此次管理岗位竞争，包括公司各部门负责人、员工、司机、临时工等。 2、公司员工可以推荐自己认为符合上述岗位条件的外界人员参加岗位竞选，不限性别、学历、专业、年龄； 1、参加岗位竞争的人必须提交竞选材料，材料必须包括以下内容： A、充分分析你所感兴趣的岗位的现状； B、根据目前的岗位现状剖析存在的问题，提出自己的解决方案，并阐明通过 解决方案将达到怎样的预期目标； C、2005年度的经营（工作）计划； D、竞选演说词（不得少于1000字）； 2、上述材料准备充分后直接交给公司总经理。 3、上交材料截止时间为2005年1月30日。 1、对于参加岗位竞争的所有人员的材料在正式公布竞争候选人前一律严格保密； 2、竞聘者只允许一人竞争一个岗位； 3、评选坚持高标准、高要求、高起点，贯彻公开、公平、公正的原则，严格按照规定的竞聘程序择优聘任。 4、无人竞聘的岗位将从其他岗位竞争者落选人员中择优聘任。 5、具体的竞选时间及评选人员另行通知。 最终选聘的人员将与公司签定《岗位聘任合同书》，以书面形式明确该部门与受聘者双方