关于布置2007年度职工考核工作的通知.docVIP

年 度 考 核 登 记 表 （ 年度） 姓 名 性 别 出 生 年 月 政 治 面 貌 任现职 时 间 单 位 及职务 从 事 或 分管工作 个 人 总 结  个 人 总 结 签 名： 年 月 日 主管领导评语和考核等次 建 议 签 名： 年 月 日 机关负责人或考核委员会 意 见 签 名： 年 月 日 本人 意见 签 名： 年 月 日 未确定等次或不参加考核情 况说明 盖章或签名： 年 月 日 油料所处级干部、管理和骨干人员年度考核量化表 （ 年度） 考核人姓名： 职务/职称 工作部门： 要素归类 序号 指标要素 档次 基 本 标 准 分值 自测结果 复查结果 综 合 指 标 1 总任务完成情况 A 圆满或超额完成全年工作和任务 10 B 圆满完成全年工作和任务 8 C 基本完成全年工作和任务 6 D 未能完成全年工作和任务 1 2 业务能力 A 业务知识全面，解决问题或实践动手能力强 7 B 业务知识较全面，解决问题或实践动手能力较强 5 C 业务知识一般，解决问题或实践动手能力一般 3 D 业务知识不全面，解决问题或实践动手能力差 1 3 调动下属积极性（服从领导） A 使用人、评价人客观公正，从工作出发，任人为贤；下属工作热情高，积极主动（服从领导指挥，主动性强，积极为领导出谋划策） 7 B 使用人、评价人比较客观公正，能从工作出发，任人为贤；下属工作积极主动（服从领导指挥，主动性较强，能为领导出谋划策） 5 C 使用人、评价人客观公正性一般，不能完全从工作出发，感情成份大；下属工作积极性一般（有时不服从领导，主动性一般） 3 D 不能客观公正使用人、评价人，不从工作出发，任人为亲；下属没有工作热情（不服从领导，工作不主动） 1 4 组织协调（团结协作） A 组织协调能力强，出色完成组织协调任务（团结协作精神强，与同事关系融洽） 7 B 组织协调能力较强，能完成组织协调任务（团结协作精神较强，与同事关系较好） 5 C 组织协调能力一般，有时不能完成组织协调任务（团结协作精神一般，与同事关系一般） 3 D 组织协调能力差，不能完成组织协调任务（没有团结协作精神，与同事关系紧张） 1 5 思想 品德 和 作风 A 思想品德高尚，作风正派且突出 7 B 思想品德较好，作风正派 5 C 思想品德一般，作风较正派 3 D 思想品德差，作风不正派 1 6 遵纪 守法 A 模范遵守有关法律法规，秉公办事，廉洁奉公 7 B 遵守有关法律法规，秉公办事，廉洁奉公 5 C 能遵守有关法律法规，秉公办事和廉洁奉公一般 3 D 有违纪、违规，被公开批评 1 7 出勤 情况 A 有事请假，全年病事假均不超过五天 7 B 有事请假，全年病事假均不超过半个月 5 C 有事请假，全年病事假均不超过一个月 3 D 全年无故旷工一天或全年病假超过二个月、事假超过一个月 1 单 项 指 标 8 工作 态度 A 工作态度好，抢挑重担，责任心强 7 B 工作态度较好，乐于挑重担，责任心较强 5 C 工作态度一般，能接受上级交给的任务，责任心尚可 3 D 工作态度差，不能接受任务，工作讲价钱，责任心差 1 9 工作 效率 A 承办的工作和任务，总是提前完成 7 B 承办的工作和任务，按时完成 5