2015关于举办新劳动合同法下员工关系三大核心环节法律风险管控.docVIP

关于举办“新劳动合同法下员工关系三大核心环节法律风险管控 主 讲：金英杰（中国政法大学教授，劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家） 培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部“人力资源法务师”职业培训证书（带国徽）。此证书官方网上注册、官方网站查询,全国通用。根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。 办证学员将最高学历证明、身份证复印件各一份、小二寸红蓝底证件照2张，提前发电子版至我中心或交于培训现场会务组工作人员以便办理证书使用。 【课程背景】 2016年两会代表围绕《劳动合同法》再引热议，人社部正在进行积极研究，适时提出意见。2015年国家先后发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》及《企业裁减人员规定（征求意见稿）》，而员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策、组织体系的设计和调整、薪酬管理、劳动时间、劳动纪律、福利保险等管理行为，以及其他的管理沟通手段来调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，合力营造组织内部良好的员工关系，提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力。 为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳动关系，掌握劳动关系常见的问题处理，提高劳动用工风险防范能力，中心联合人力资源法务师职业培训认证办公室特邀国家有关部委领