2015劳动合同法模拟试题.docVIP

劳动合同法模拟试题 （满分100分，90分为合格，90分以下为不合格） 一、单选题（共40分，每空1分） 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 1 ）通过，（ 1 ）起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日 2) 2007年6月29日2007年6月29日 3) 2007年6月28日2007年10月1日 4) 2007年6月28日2008年1月1日 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ 3 ）时间的劳动合同。 1) 解除 2) 续订 3) 终止 4) 中止 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 2 ）。 1) 一个月 2) 二个月 3) 半个月 4) 一个半月 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（4），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1) 百分之三十 2) 百分之五十 3) 百分之六十 4) 百分之八十 5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ 1）。 1) 违约金 2) 赔偿金 3) 补偿金 4) 损失费 6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ 2 ）。 1) 法律援助 2) 支付令 3) 社会救济 4) 依法制裁用人单位