2015劳动合同管理办法.docVIP

劳动合同管理办法 ZS-QCG051-2009 第一条为规范劳动合同，员工的合法权益，的劳动关系，根据《劳动合同法》国家法规，结合的实际情况，制定本。与员工遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则协商一致订立书面的劳动合同。劳动合同一旦订立具有约束力，和员工均需履行约定的义务。劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成，劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力。劳动合同附件包括培训服务期专项协议书在试用期内提前3日培训服务期不得从事其他任何与利益冲突的第二职业或活动，并保守的商业秘密秘密 - 1 -