2015劳动者你的劳动合同签了.docVIP

劳动者，你的劳动合同签了吗 导语：老板不签劳动合同，怎么办？劳动合同未到期，老板单方面却要提前终止合同，怎么办？怀孕了，劳动合同到期了，老板不要我了，怎么办？不想干了，劳动合同还没到期，老板要我支付违约金，怎么办？……劳动合同是劳动者们都比较关注的一个问题，本期华律访谈我们就邀请到了卢飞律师来为我们一一解答这些问题，并为我们普及一下有关劳动合同的知识。 华律网编辑：前几天有位朋友向小编诉苦到：他找了一份新工作，口头约定的试用期是一至三个月，但现在进公司马上就三个月了，公司仍不给他转正，也未和他签订劳动合同。像他这种情况是否可以要求公司支付他双倍工资？试用期不签劳动合同合法吗？（为什么？） 卢飞律师： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。所以，用人单位在试用期不签劳动合同是违法行为。同样依据该条款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及《劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内”的规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在试用期一个月内订立劳动合同，否则劳动者可以据此向用人单位请求支付一个月后仍未订立书面劳动合同的双倍工资。 华律网编辑：有网友遇到了这样一件苦恼的事情：在用人单位工作都满一年了，但用人单位并没有与我定下任何劳动合同，如今用人单位无故开除我，我是否可以