2016人事制度.docVIP

人事管理制度 为加强***有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。 第一章 总则 公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责； 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。 企管部有关人事管理的职责如下： 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 负责拟订员工岗位薪酬制度。 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。 负责组织员工的各种岗位培训。 负责公司员工的社会保障工作。 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。 本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇； 短期聘用员工指具有