2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿).docVIP

阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则（一） 为充分调动教师教学改革的积极性，全面提高学生综合素质，结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下： 一、公共文化课（语文、数学、英语） ㈠参评对象及人数 1．以开学报名名单为准，高一、二年级取前90%作为参评对象；高三年级取85%作为参评对象。 2．以语数外总分为依据选取参评人员。 3．缺考学科按年级最低分计入。 ㈡考核及奖惩办法 1．每次考试由教务处统一组织，实行教考分离。 2．考试评价方法： 以学生考试成绩排名确定考核名次，以幅度变化法排名。 ⑴幅度变化法排名： ①幅度变化=（本次优均分-基础优均分）×60%+（本次均分-基础均分）×40% ②优均分人数：高一年级取前50%；高二年级取前45%；高三年级取前40%。 ③根据幅度变化来确定排名。 3．奖惩办法 ⑴每次考试取前六名奖励，奖金依次为350元、300元、250元、200元、150元、100元. ⑵最后两名的，分别罚款50元、30元；连续两次最后一名罚款100元。 ⑶每次考试计算任教者绩效考核分纳入综合考核：高一、二年级最高分计20分，最低分计10分，高三年级最高分计20分，最低分计12分。 ⑷高一、二、三年级文化总分幅度值前两名的班级分别奖班主任200元和100元。 ⑸文化总分幅度值最后两名的班级分别罚班主任50元和30元。 ⑹在校际联考中，学科均分处