2014公司管理之员工奖惩办法.docVIP

某某公司 员工奖惩办法 （审议稿） 第一章 总 则 第一条 为充分调动公司员工的工作积极性，提高员工的工作效率，鼓励先进、鞭策后进。根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 公司员工必须遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技能，团结协作完成各项生产任务。 第三条　公司实行奖惩制度，有功则奖，有过则罚，赏罚分明。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩处上，以教育批评为主、惩罚为辅的原则。 第四条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 员工奖励 第五条 公司设立如下奖励方式：通告表扬、奖金奖励、薪资晋级。 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1．遵守劳动纪律，品德端正，工作努力，能圆满完成重大或特殊交办任务的； 2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的； 3．有其他功绩，足为其他员工楷模的。 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励： 1．任职期内取得公司要求相关专业资质证书的； 2．一个年度内出色完成计划指标，经济效益良好并评为优秀的； 3．向公司提出合理化建议，为公司采纳并产生显著效益的； 4. 研究发明、技术革新，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加的； 5. 在各类知识、文艺、体育及技能大赛等活动中获得优胜