2016劳动合同法律制度.pptVIP

劳动合同法律制度 队名：佑赢法律咨询有限公司 成员：陈思兰；张嘉红；朱汝明 苏敏烨；林映虹；刘丝婷 第一节劳动合同法律制度 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 特征：1)劳动合同主体具有特定性（劳动者、 用人单位） 2）劳动合同的内容具有较强的依性。 3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。（从平等→支配与被支配） 第二节劳动合同的订立 合同的订立原则：合法、 公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用。 合同订立主体的资格要求：合法性。 劳动者满16周岁（除文艺、体育、特殊工艺单位录用人员除外），由劳动权利和行为能力。 用人单位依法取得营业执照或登记证书，未依法取得执照或证书的可以选择委托方式与劳动者签订合同。 合同主体的义务： 用人单位：招用劳动者时应告知劳动者其工作内容、工作条件、地点、其职业的危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 劳动者：用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相