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区编办领导班子述职报告 一、认真做好各项改革工作 （一）积极开展“三定”规定执行情况评估工作。按照市编办《关于在全市开展政府机构改革评估的通知》文件精神，为促进各部门全面贯彻落实市委、市政府和区委、区政府各项改革要求，加快政府职能转变，推动体制机制创新，我们对全区21个政府部门开展了政府机构改革评估工作。我们下发文件，要求各单位严格按照评估要求和评估程序，开展以自评为主，有重点进行督查的政府机构改革评估工作。我们对21家政府机构改革部门进行了实地走访，对部门运转和机构改革情况进行了考察，将机构改革中整合力度较大的经信委、住建局、商务局、人社局等部门作为重21个政府部门“三定”规定执行情况评估报告，并下发到各单位，要求被评估部门在接到反馈后，在规定的时间内对存在的问题进行整改，并形成整改落实材料及时上报。我们重点对职能转变、清理和规范机构设置、机构编制控制等方面的问题进行了跟踪督查。根据掌握的情况来看，全区各部门 （二）认真做好清理规范事业单位机构编制的准备工作。在收到省编办《关于清理规范全省事业单位机构编制的实施意见（征求意见稿）》后，我们积极开展清理规范事业单位机构编制的调研和各项准备工作，下发了相关文件，认真摸清现有事业单位底数，研究梳理当前事业单位管理和运行中存在的问题，为下一步开展事业单位清理规范工作做好准备。 二、加强调研，不断提高机构编制管理水平 一年来，我们大兴调查研究之风，以调研为先导，推进机构编制工作水平的提高。根据机构编制工作的热点、难点和重点问题，组织人员对政府职能转变、事业单位改革、机构编制控制管理、事业单位登记管理、服务型政府的建设等课题开展调研，积极提出加强管理和改进工作的意见和建议，促进了机构编制管理水平的提高。 三、认真做好机构编制管理和事业单位登记管理工作 （一）严格实行扎口动态管理。按照机关事业单位的人事变动，及时调整编制信息库。做好机关事业单位季度编制报表和年度编制年报统计和上报工作，通过对编制数据的认真分析和研究，及时发现机构编制管理中存在的问题和不足，适时采取应对措施，为加强机构编制管理、指导政府机构和事业单位改革奠定了基础。 （二）严格控制机构编制增长。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》、国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和省两办《关于进一步加强和完善机构编制管理的通知》精神，严把机构编制关口，严格执行机构编制管理规定和程序。 （三）继续深入推进机构编制实名制管理。切实做好机构编制实名制管理信息库的维护工作，按照规定程序办理区级机关、事业单位人员的日常出入编手续。印发《淮安市清河区机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》，做好机构编制管理证的发放和使用工作，做好机关事业单位进人登记、管理工作。 （四）切实做好消化超编进人工作。根据省、市统一部署，会同组织、人力资源和社会保障部门对全区党政机关的实有人员进行了一次认真清查，制定清河区党政群机关消化超编人员工作计划表，多措并举，确保2011年全面完成党政群机关消化超编人员工作任务。 2010年度事业单位年检工作，对全区符合条件的事业单位及时的给予网上年检。在开展事业单位年检工作的同时，注意加强对事业单位人员的操作培训。对涉及法人设立登记（备案）、法人变更的单位，及时办理相关手续，并给予公告。在做好事业单位日常登记管理及年检工作的同时，切实做好有关资料的整理、归档和社会咨询服务工作，整理规范全区事业单位登记档案。 四、切实加强机构编制督查工作 切实加强监督检查日常工作，加大对《机构编制违纪行为适用若干问题的解释》的宣传贯彻力度。综合运用决策督查、专项查办及督查调研等多种形式，坚决查处机构编制违纪违规问题。进一步完善机构编制部门与纪检监察、组织、人力资源与社会保障、财政、审计等部门的配合约束机制，开展有针对性的预防教育工作，推进事前预防、事中监管和事后查处的相互衔接。 五、加强机构编制部门自身建设 （一）加强信息化建设。加快推进机构编制信息化建设步伐，积极建设机构编制网站，充分发挥网站的政务公开、便民服务功能。加强对机构编制的广泛宣传，加大信息采写力度，拓宽信息报送渠道。不断完善机构编制实名制管理数据库、行政机构编制数据库、事业单位法人数据库、文书档案资料数据库，不断提高办公自动化水平。 （二）加强能力建设。建立和完善学习调研制度，围绕区委、区政府中心工作，针对行政管理体制改革和机构编制管理中的重点难点问题，深入开展调研，探求解决矛盾和问题的新办法、新途径。 （三）加强作风建设。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步强化服务意识，改善服务手段，规范工作程序，提高服务质量。充分发挥参谋助手作用，主动向区委、区政府请示汇报，主动与组织、人力资源和社会保障部门配合沟通，主动与相关