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劳动法学案例分析 凌泽涵 一、简述妇女就业保障的主要内容。 1.知识点：特殊群体就业保障。 2. 答题要点 (1)男女就业平等。妇女就业不因性别不同而受歧视。 (2)不得以性别为由拒绝录用女职工。凡是符合妇女从事的劳动岗位，用人单位不得拒绝录用妇女。 (3)不得以性别为由提高对妇女的录用标准。用人单位招用职工时，只能制定统一的招收条件和录用标准，提供男女平等的就业机会。 (4)不得安排禁忌妇女从事的劳动。 (5)用人单位不得非法辞退女职工。《劳动法》规定，对于孕期、产期和哺乳期“三期”期间的女职工，任何单位不能随意辞退或者单方解除劳动合同。 3.注意的问题： 回答问题简洁明了。 二、劳动合同的成立和生效有何区别? 1.知识点：劳动合同的效力。 2. 答题要点 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。 (1)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。劳动合同成立是劳动合同生效的前提。但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律效力。。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。但是，劳