卫生系统XX年招考工作人员面试方案.docVIP

卫生系统2009年招考工作人员面试方案 一、指导思想 以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的卫生工作方针，加强卫生人才队伍建设，充实乡镇卫生人才资源,为我县经济社会健康发展服务。招聘过程遵循公开、公平、公正、择优的原则，面试内容向社会公开。 为确保2009年卫生系统招考工作的顺利进行，成立招考领导小组： 长：何 燕 县人民政府副县长 : 李林发 县人事和劳动社会保障局局长 丽 县卫生局局长 员: 徐绍明 县人事和劳动社会保障局副局长 县卫生局副局长 县监察局副局长 县卫生局主任科员 莉 县卫生局科员 面试时间：2009年9月19日。临床专业上午8：00—12：00，护理专业下午14：00—18：00。考生应按规定时间参加面试，不按时到场者即视为自动放弃考录资格，面试成绩满分100分。 面试地点：县人民医院会议室。 本次面试设考官小组二个，临床和护理各一个。共14人，其中主考官2人，考官12人，考官由招考领导小组在全县卫生技术人员专家库中抽取。 考场设登分员2人，监督人员1人，引导工作人员1人。工作人员分别从纪检、组织部、人事局、卫生局等部门抽调组成。 临床专业：体格检查、心肺复苏。 护理专业：心肺复苏、护理技术常规操作(密闭式输液操作)。 七、实施面试 (一)面试时分别设立考场和候考室。 (二)考场内设考官席、考生席、登分核分席、监督席。 (三)考试前对面试考生讲解本次面试的整体计划的安排、注意事项，考场纪律。以抽签的方式确定考生面试顺序。并依次登记姓名。 (四)面试开始由工作人员引导考生进入面试考场，并通知下一名候考人准备。 (五)每次面试1人，面试时间在30分钟以内。时间由主考官掌握。 (六)主考官发出“开始”指令后，方可进行技术操作，同时开始记时;操作完毕，考生举手向评委示意，得到主考官允许后方可离开考场。 (七)面试开始前事先编写一个统一的“指导语”作为对所有应试考生的开场白。 (八)一名考生面试结束后，由核分员及时收集每位考官手中的个人评分表交记分员，记分员、核分员、在监督员的监督下统计得分，并填入面试汇总表。 (九)评分方法 1、将每位考官对同一位考生的评分，去掉一个最高分和一个最低分，求出其余分数的平均分，即为考生的面试得分。 2、每次计算过程中得保留小数点后两位数，按四舍五入办法计算，如最后得分并列，有执业资格证者优先录用。如条件相等情况下，计算到小数点后三位，依此类推。 (十)记分员、核分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，面试结束。 ( 十一)公布面试结果 2009年卫生系统共公开招聘临床专业6名、护理专业6名，共12人。临床、护理每个专业公共基础知识考核按成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例每个专业取前12名进入操作考试。考生总成绩=公共基础知识成绩×40%+面试成绩×60%。取每个专业考生总成绩的前六名进入体检。考核对象如出现体检不合格的，在报考同一职位的考生中，按总成绩从高分到低分依次替补。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election sys