经济管理系201届毕业生就业市场需求分析.docVIP

经济管理系2012届 毕业生就业市场需求分析报告 就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中的战略核心问题。近些年来，随着高校规模的不断扩大，高校毕业生人数急剧增长，然而受多方面因素影响，大学毕业生就业难、高校毕业生就业形势越来越严峻成为不能忽视的问题。为了调查了解我系毕业生就业市场需求状况，也为了加深同用人单位的广泛联系，进一步拓宽我系的就业市场，我系组织物流管理、连锁经营管理、人力资源管理、电子商务等专业的学生赴各地进行了毕业生就业市场需求调研。 此次毕业生市场需求调研的区域主要集中在山东省内，涉及到学生所在生源地，其调研地区范围较为广泛，调研结果基本能够反映当前毕业生就业市场的一些动向。调研企业大部分是我系的校企合作单位。 此次调研获得了用人单位的大力支持，既宣传了山东华宇职业技术学院，增进了与用人单位的了解，又开辟了不少新的就业渠道，对明年毕业生市场供求状况也有了一个宏观的认识，同时，还收集了用人单位对于我系专业结构、课程设置以及人才培养模式等有价值的建议，为进一步做好我系毕业生就业工作打下了良好的基础。 一、就业形势。 （一）、2012年的我系毕业生人数为583人，面向2011届毕业生的就业机会也超过了上届，基本满足毕业生的岗位需求。 （二）、为了扩大内需，国家出台了一系列的政策，电子商务、物流等行业被列为重点扶持行业，其相关产业也需要大批的用工。2010年、2011年连续两年电子商务、物流等行业发展迅猛，用工需求激增。 （三）、1000元月薪成为毕业生的求职底限，许多毕业生对薪酬的期望值很高。 （四）、大多数企业需要本地生源的毕业生，拓展生源地的合作企业势在必行。 二、毕业生的就业心态及存在的问题。 （一）、就我系学生面对机遇与挑战并存的就业市场，大至有以下几种表现：一是向更高层次的学历和学位进取，暂不考虑就业。准备参加“专升本”的同学便是这一类；二是实习期间肯吃苦，愿到一线工作，他们少说多干，多观察思考，为下一段就业积累经验；三是虽然学了本专业，由于各种社会关系，想改行做其他工作；四是不愿到一线工作，这山望着那山高，无法沉下心来，频繁变动单位。 （二）、学生吃苦耐劳精神不够。学生走出学校象牙塔，进入社会后，不愿意从基层做起，总认为自己是高职生，不能放下架子，端正心态，不愿意从事体力劳动工作，眼高手低，特别是部分毕业生找工作高不成、低不就，缺少吃苦耐劳精神，故在就业之路上难找到称心如意的工作，而我系一些卓有成就的毕业生之所以事业有成，他们都是从基层做起，因此，吃苦耐劳精神在人生之旅上尤其显得重要。 （三）、学生在一单位工作均无长期打算，走到哪算到哪，不愿意与用人单位签订长期的用人协议，这样导致用人单位对学生失去信心，一些重要部门人员不愿意让这些学生担任。 （四）、学生在校期间所学基础知识不够扎实，学生应用能力与市场存在较大差距。 三、来自企业的反馈。 （一）、吃苦耐劳是敬业精神的首选。 用人单位在录用人才时往往很注重学生的吃苦耐劳及敬业精神。经调查，我系毕业生在就业岗位有远大的志向和事业心,能吃苦耐劳、艰苦奋斗，综合本次调查走访的单位意见，我系敬业精神好的同学约占80%。 （二）、动手能力较强。 培养第一线的应用型技术人才是我们学院办学的宗旨，我们在调查过程中，了解到我系毕业生到就业单位后，好学肯干，容易上手，实际能力比较强，有的甚至比一些本科学生的能力还强。据调查统计，用人单位对我系毕业生能力较好以上评价的占93 %。 （三）、业务能力要拓展 ，专业知识需与先进技术相融合 经济管理类专业是一门专业性和技术性比较强的专业，适用的工种和范围比较多和广。同时，处理工作过程中涉及的问题需用到专门的知识，要求具有扎实的专业知识；在知识与技术更替日益加快的现代社会，要使自身的知识结构跟得上时代的要求，毕业生要有较好的业务拓展能力，自身的专业知识要与先进技术相融合。 （四）、集体观念强，有较好的人际关系和团队精神 一个组织能否发展，发展得怎样,很大程度上取决于员工对组织的归属感及团结协作精神,同时也是对一个组织的组织文化建设的衡量指标,在生产社会化大发展的二十一世纪，组织员工的归属感及团结协作精神更是组织生存和发展的基础,用人单位认为我系毕业生能积极参加单位的组织活动占93%，具有较好的团结协作精神的占90%,有良好的人际关系的占91%。 （五）、创新能力 面对新的要求、新的形势，用人单位对大学毕业生的创业精神和创新能力的要求日趋提高，因为它关系到日后用人单位的活力和发展。我院、系就业指导部门对此有比较深的认识和体会，在每届的毕业生就业指导上力求改变传统的思维方式和方法，不断教育和培养学生就业后不仅仅是一个被动的工作者，而更应该是主动的职业创造者。 四、结合这次调研的具体情况，给我们工作留下的思考： 重视市场机