国有企业改制与工会职能转变.docVIP

国有企业改制与工会职能转变 国有企业改制是建立现代企业制度的必然选择，它对企业的经济、政策、文化等各个领域将产生广泛而深远的影响。在现代企业机制和自由贸易原则的驱动下，随着外来资本的大量输入，企业的劳动关系将以更加复杂的形态显现出来，从而也必将对广大职工和工会工作产生广泛和深远的影响。如何转变工会职能，以适应新形势的需要，是工会工作者的当务之急。 国有企业改制对职工和工会工作的影响  一、  二、工  三、工  四、工  五、 对转变工会职能的几点建议：  一、加 面对企业进行现代企业制度改制的新形势，工会机关的首要任务，就是要抓好学习。要通过理论学习和多种教育，使广大工会工作者牢固树立坚持党的领导不动摇的坚定信念，增强大家贯彻党的基本路线的自觉性，增强同党中央保持一致的坚定性。 二、加大参与力度，使工会组织在促进就业、维护职工权益、保护弱势群体、维护社会稳定方面有所作为，不断创新。 维护职工合法权益是国家法律对工会的要求，依照法律履行自己的职责是工会的天职。工会组织要通过各种民主渠道，积极参与制度修订和决策的过程，从制度上、决策上维护职工的劳动就业、职工培训、劳动报酬、生活保障等权利。与此同时，应大力推进社会保障的各项制度建立，促进统一规范的社会保障体系逐步在企业建立。首先应当大力促进企业社会保障制度的尽快建立，要利用加入世贸组织，国际社会公平税赋的要求，加快企业社会保障制度的改革步伐，扩大社会保障的覆盖范围，强化社会保障的扩充与发展，增强社会保障的承受能力，使企业社会保障体制系统不断完善，并保证在公开与效率的前提下采取适当的收入再分配机制。  三、逐步完善集体合同制度和三方 国有企业改制后，劳动关系进一步复杂化，工会突出维护职能和强化维护工作的关键是，依据《工会法》赋予的职权，加强和完善集体协商与集体合同制度，包括完善协商机制、工资协商谈判机制，依据有效的机制来维护职工合法权益，协调劳动关系。集体合同的关键是要通过谈判解决劳动标准问题，其中包括落实法定劳动标准和协定企业内部劳动标准。这是工会依法维权的关键。只有从企业的实际情况出发，参照国家劳动标准，完善企业劳工标准，才能使劳动标准在调整劳动关系中发挥更大的作用，才能使职工的合法权益在劳资冲突中得到有效的保障。  同  四、下大力气 要强化改制企业工会群众化的本质，转变现有的活动方式、工作方法和工作作风；使我们的工作内容、工作方法、活动方式、工作作风更适应基层工会的实际。要把更多精力投入到深入基层，深入群众，沉下去调查研究上，以强烈的责任感为职工群众说话办事，千方百计地为职工群众排忧解难。真正使工会成为党密切联系职工群众的桥梁，成为党和群众保持血肉联系的纽带。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercis