国税局副局长政风行风先进个人申报材料.docVIP

国税局副局长政风行风先进个人申报材料 ***国税局党风廉政建设工作在主管局长**副局长的主抓下，取得了丰硕的成绩，政风行风评比连年荣获第一名；获得2009年度驻区单位综合考评第一名，被管委会评为“先进单位”；被辽宁省委、省政府授予辽宁省2008-2009年度文明单位；被沈阳市总工会授予“沈阳五一劳动奖状”； 被沈阳市创争活动指导协调小组授予沈阳市学习型组织标兵单位荣誉称号；被沈阳市行政审批办公室评为2009年度沈阳市行政审批系统“优秀窗口”。由于**局长以身作则，带头执行《廉政准则》，倡导构建特色廉政文化，不断推进建立健全教育、制度、监督并重 一、大力开展反腐教育活动，增强廉洁从政意识 在**局长的带领下，通过开展“讲党性修养、树良好作风、促廉洁自律”的教育活动，在全局营造出以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。为落实“廉政教育六个一”的要求，**局长带头学习，亲自主抓理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，为拒腐防变提供有力的思想保证。同时在**局长的部署下建立了廉政信息发布制度，及时通报反腐倡廉工作情况和典型案例，充分利用区局网站等信息载体宣传工作成果和先进典型，增强反腐倡廉宣传教育的整体合力。**局长注重廉政文化建设与反腐倡廉教育的有机结合，促进全局构建9月份以市局和省局组织的全员《廉政知识测试》为契机，**局长又一次带领全局干部掀起了学习教育的高潮。通过组织全局人员学习廉政准则和有关廉政规定，印发学习复习资料、下发模拟试题、两次集中考试等形式，促进全局形成“学准则、促廉政”的浓厚学习氛围，提高了税务干部廉洁自律意识、增强了拒腐防变的能力。 **局长高度重视市纪委、市局开展的岗位廉政教育活动，紧密结合区局实际，部署制定了《岗位廉政教育活动实施方案》，通过梳理和明确岗位职责、查找廉政风险预防点、制定避险管理措施，推动税务人员自觉形成岗位廉政行为规范，为全面完成我局税收工作任务提供坚强有力的政治保证。**局长主持开展了全局性的廉政风险教育，使各岗位人员做到警钟长鸣。同时按照不同岗位类别形成了系统的廉政教育方案，把岗位廉政教育作为任职者的必修课，纳入了干部管理的重要内容，**局长力争通过廉政风险教育活动实现了党风廉政建设的一次飞跃，为构建特色的 二、加大深化制度执行力度，完善内控机制建设 内控机制建设是从源头上遏制和预防违法违纪行为的重要保证，今年**局长通过主抓健全管理制度，规范和优化工作流程，形成了责任明晰、制度完备、合理分权、流程规范、制约有力、监督到位的部门内控机制。 1.增强税务执法监察力度。**局长强调执法监察工作是全年廉政工作的重点，在他的部署和要求下，以税务执法管理系统为依托，采取人机结合的方式，围绕税额核定、发票管理、纳税评估、税务稽查、行政处罚等税收执法关键环节开展执法监察，纠正了不落实或变通执行的问题，坚决防止收过头税、转移税款、越权减免等违反组织收入原则的问题，并对上级机关执法监察的结果进行跟踪考核，加大执法监察力度，使区局执法监察工作踏上了新的阶梯。 2.坚持纳税评估底稿制度。在**局长的部署下，今年执行了纳税评估工作的备查备案制度，并在他的指导下完善了评估底稿备案内容，提高评估质量。他强调要通过对各征管系统内评估数据的综合分析，结合日常发现的评估异常疑点，进行有针对性的评估结果筛选，并组织专人对纳税评估结果进行了复查复核。 3.建立重大涉税事项集体审议制度。**局长十分重视对税务审批权的制约，他指出这是维护纳税人合法权益的重要手段，因此他亲自主抓健全和完善了重大涉税事项集体审议制度，并组织成立了集体审议暨税收审理小组，明确了税收审理小组的涉税事项审批权限和范围，制约了权力，遏制了腐败根源，构建了和谐公平的征纳关系。 为了认真贯彻沈北新区反腐倡廉暨软环境建设工作会议精神和《***软环境建设“十条禁令”》，**局长组织制定了《***国税局税务人员“十五不准”》，形成了软环境建设“一把手负总责，分管局长一岗双责，各科室负责人为具体直接责任人”的三层责任架构；并在他的指导下建立了一整套服务于纳税人税务事宜全过程、全方位的服务体系，通过测评、综合评议、实地检查，切实改进工作作风，提高税务行政效率。他强调指出对违反有关规定影响软环境发展的，将给予严肃处理，分管领导将追究连带责任。 **局长号召全局干部职工树立全员服务的意识，并将文明服务规范横向由前沿窗口延伸到了所有科室所，审批流程规范纵向全过程公开透明；他还进一步落实了待批文书审批流程，要求服务人员严格落实一次性告知制、首问负责制、限时办结制等办税制度；他提出在打造软环境建设中要以提高纳税人满意度为标准，全面实现服务意识、服务态度、服务质量、服务效率、服务机制的“五提升”。他要求全局干部牢固树立 “人人心系服务，事事利于发展”