工资理论与工资理重点.docVIP

工资理论与工资管理重点 一、名词解释： 1、工资P3： 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 2、实际工资P2 实际工资与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。 工资率：是按单位时间支付的工资数额 工资总额的构成P6： （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 薪酬的形式P9： 基本工资 （2）绩效工资 （3）激励工资 （4）福利和服务 2、工资总额P5： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 人力资本投资的方式：1普通教育2职业技术培训3卫生保健4劳动力流动 劳资谈判理论的核心：在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的讲定条件 缩小工资差别的措施：1要求经济制度以价格作为支配资源的工具 2以竞争来保护各种资源的有效利用 3以盈亏来决定企业成败