曼昆《经济学原(微观经济学分册)》(第6版)笔记(第19章 收入与歧视).docVIP

曼昆《经济学原理（微观经济学分册）》（第6版） 第19章决定均衡工资的若干因素．补偿性工资差别补偿性工资差别（compensating differentia）不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。下面是几个例子： 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资。他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。 工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资。高工资教授的工资低于受教育程度差不多的律师和医生。教授的低工资由工作所带来的学术上和个人价值上的满足而得到补偿。．人力资本资本的本质在于它本身是被生产出来的生产要素。人力资本（human capita）对人的投资的积累。教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。但是，与对其他资本形式的投资不同，教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本人力资本较多的工人平均收入高于人力资本较少的工人。这种巨大的差异在世界上许多国家都得到了验证。这种差距在欠发达国家往往更大，因为受过教育的工人供给稀缺企业劳动需求者愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。工人劳动供给者熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大趋势经济学家提出了两种假说来解释熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大趋势。这两种假说都提出，相对于对非熟练劳动