如何设计企业的职资格体系.docVIP

如何设计企业的任职资格体系 窗体顶端 ?? 单选题 1. 在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是： √ A 行为要素 B 核心能力 C 知识和技能 D 特质和动机 正确答案： C 2. BEI方法的主要特点是： √ A 观察 B 测试 C 访谈 D 第三方了解 正确答案： C 3. 三级管理者目标管理的核心是： √ A 团队建设 B 自我管理 C 团队协调 D 任务管理 正确答案： D 4. 从管理的角度而言，三叶草模型即： √ A 管人、管事、管资金 B 管人、管事、管资源 C 管人、管事、管信息 D 管人、管事、管组织 正确答案： D 5. 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是： √ A 是对同一职族的划分 B 划分为三级管理者 C 经理通常被称为三级管理者 D 其中第一项为目标管理 正确答案： C 6. 专业、资质以及技能、经验等特征，属于任职资格标准的： √ A 基础资格标准 B 关键资格标准 C 工作行为标准 D 隐性素质标准 正确答案： A 7. 任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是： √ A 工作记录 B 设计图纸 C 同事评价 D 工作产品 正确答案： C 8. 管理四级的重要工作是： √ A 目标管理 B 促进工作资源建设 C 战略管理 D 企业文化