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单选题 第1题 (2) 分 按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为 。 D、集体劳动关系和个别劳动关系 第2题 (2) 分 具体而言，劳动法律关系的客体是指( )。 A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象 第3题 (2) 分 1.具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足____。 B、18岁 第4题 (2) 分 我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。 A、完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 第5题 (2) 分 劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（ ） D、劳动合同期限应当包括试用期 第6题 (2) 分 在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付 C、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用 第7题 (2) 分 劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（ ） B、企业代表 第8题 (2) 分 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（ ） C、30日 第9题 (2) 分 《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（ ） D、90天 第10题 (2) 分 我国劳动法调整的主要对象是______。 A、劳动关系 第11题 (2) 分 国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是 。 C、三方原则 第12题 (2) 分 劳动法律关系形成的现实基础是（ ） C、劳动关系 第13题 (2) 分 属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。 C、公共职业介绍机构 第14题 (2) 分 职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（ ） B、无效合同 第15题 (2) 分 用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（ ） A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 第16题 (2) 分 我国《劳动法》经全国人民代表大会通过的时间是_______。 B、1994 年 7 月 5 日 第17题 (2) 分 非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（ ） B、在一个工资支付周期内的 第18题 (2) 分 根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（ ） C、第四级 第19题 (2) 分 未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（ ） C、45天 第20题 (2) 分 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（ ）%？的经济补偿金。 C、100 第21题 (2) 分 构成劳动法律关系的第一要素是（ ） B、劳动法律关系的主体 第22题 (2) 分 根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ） B、6个月 第23题 (2) 分 下列对劳动法地位的表述 , 正确的是 C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法， 是一个独立的法律部门 第24题 (2) 分 下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是 。 D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识 第25题 (2) 分 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 C、1年 第26题 (2) 分 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元 C、50 第27题 (2) 分 用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（ ） A、24日 第28题 (2) 分 根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任（ ）由担任。 B、工会代表 第29题 (2) 分 《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（ ） D、赔偿责任 第30题 (2) 分 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成