如何确保上任之的首战告捷试题.docVIP

学习课程：如何确保上任之初的首战告捷 单选题 A? 多注意细节 B? 多听一听员工的意见 C? 在工作中要着眼于大局，适当的时候要敢于冒险 D? 不要总是控制员工 A? 获得家庭的支持 B? 分析自己的性格 C? 学习更多的技能 D? 培养更多的兴趣爱好 A? 自信是一种相信自己能做到，能做好的感觉 B? 自信对新任经理人很重要 C? 自信是成功的基础 D? 自信就是相信自己可以无所不能 A? 多看看自己的优点 B? 适当时向别人寻求帮助 C? 多反省自己的缺点 D? 消除压力和焦虑的心态 A? 对自己设定的目标抱着能实现最好，不实现也无所谓的态度 B? 对自己设定的目标产生强烈的实现欲望 C? 把自信的力量和领导的艺术相辅相成 D? 任何时候保持清醒的头脑，有上进心 A? 盟友可以是客户 B? 盟友不能包括自己的上司 C? 亲自任命的下属也可以成为盟友 D? 寻找盟友对新任经理人开展工作有帮助 A? 处于严重竞争劣势的部门，可以不做改变 B? 改变要有连贯性，要循序渐进 C? 新官上任三把火，上任之初应该对部门做大幅度的调整 D? 改变的大小最好根据部门的情况来确定 A? 教育他，批评他 B? 很好的重用他 C? 针对个人制定相应的改善对策 D? 考察该员工的能力 A? 制定进行工作检查的方式 B? 计划加强与员工的沟通 C? 确定将采用的管理方式 D? 与员工庆祝自己上任 A? 在首战中让其他人做领导 B? 成功后不要提个人的功劳，应尽可能的表扬集体中的员工 C? 成功了要及时庆祝 D? 设定目标后，告诉大家保守秘密 A? 和朋友们庆祝 B? 获得家庭的支持 C? 分析自己的性格 D? 了解自己的技能 A? 外向型的主管比内向型主管更利于开展工作 B? 内向型的主管在工作中要试图控制员工 C? 不论是内向型主管，还是外向型主管，在工作中都要适当抑制自己的个性 D? 内向型主管比外向型主管成熟 A? 收集与新工作相关的各种信息 B? 熟悉公司或部门的文化类型 C? 了解队伍目前的表现 D? 打听员工们对上一任管理者的不满之处 A? 提供培训，提高他的能力 B? 根据个人制定对策，改善他的态度 C? 重用，给予他更多的机会 D? 考察该员工的能力 A? 最难的任务 B? 最能体现新任经理人领导魄力的任务 C? 下属比较关心，而且前任经理人忽略的任务 D? 最简单的任务 leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some