如何招聘专业化售人员(满分试题答案).docVIP

如何招聘专业化销售人员课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 影响销售团队规模的因素主要有四个因素，其中不包括的是： √ A 管理层级的数量 C 销售助理的存在价值 D 每个销售人员负责的客户数量 正确答案： B 2. 企业招聘销售人才时，往往会有很多误区，其中不包括的是： √ A 完全相信招聘会 B 完全相信“名牌效应” D 推荐熟悉的朋友 正确答案： C 3. 在销售团队中，找好“原材料”往往会事半功倍，而“原材料”主要指的是： √ B 客户资料 C 销售的产品 D 销售技巧 正确答案： A 4. 关于招聘销售团队负责人的做法，表述不正确的是： √ B 发掘人才的同时还要保护人才 C 确定合适的面试官 D 招聘主管要对招聘结果负责 正确答案： A 5. 对销售主管而言，直接下属的数量不是越多越好，最佳的人数是： √ A 3-5位 B 4-6位 D 5-10位 正确答案： C 6. 关于企业不轻易接受跳槽团队的原因，表述错误的是： √ A 跳槽团队容易被轻易带走 B 企业会存在安全隐患 C 跳槽团队容易被孤立 正确答案： D 7. 企业管理层想要减少企业的官僚气息，不恰当的做法是： √ B 采取多变的工作模式 C 适当授权 D 把工作落实到专人负责 正确答案： A 8. 销售主管聘请内勤、内助有三方面的取决因素，其中不包括的是： √ A 聘用的时机 C 工作职能 D 团队主管的能力 正确答案： B 9. 企业要想用合适的方法招到人才，需要思考三个问题，其中不包括的是： √ A 企业是做什么的 B 企业所需要的人员应具备什么样的特质 D 通过什么方法判断应聘者是否合适 正确答案： C 10. 当企业领导者不得不接受集体跳槽的团队时，可以将团队拆散，不正确的方法是： √ A 签订合约，要求团队在完全遵守公司的管理制度 C 调离团队负责人 D 提拔比较优秀的员工，并调往外地 正确答案： B 判断题 11. 销售部门是企业中最重要的部门，只有销售部门才能把产品转化为利润。此种说法： √ 正确 正确答案： 错误 12. 企业发掘人才很重要，更重要的是要保护人才，留住人才。此种说法： √ 错误 正确答案： 正确 13. 销售主管想要打造优秀团队，只要学会“成功学”等大道理激励下属就可以。此种说法： √ 正确 正确答案： 错误 14. 招聘主管只要给企业招到人即可，至于该人是否适合公司与自己无关。此种说法： √ 正确 正确答案： 错误 15. 如果一个领导自身没有很强的能力，就很难会让下属心服口服。此种说法： √ 错误 正确答案： 正确 leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of