《党员干部职工谈心谈话实施方案》.docVIP

党员干部职工谈心谈话实施方案 以邓小平理论、“三个个代表”重要思想、科学发展展观为指导，以关心爱护、激激励教育干部职工为主要目标标，通过开展及时的、经常的的谈心谈话活动，促进上下级级之间和同志之间相互了解、、相互信任、交流感情、沟通通思想、交换意见、消除误会会、增进团结、共同提高，从从而建设一支和谐奋进、恪尽尽职守、公正廉明、务实创新新的高素质卫生干部队伍，为为推进丽江卫生事业跨越发展展提供坚强有力的思想保障。。 二、基本原则 （一）平平等原则。领导干部要放下架架子，以平等的心态与谈心对对象进行交流，不得居高临下下、盛气凌人；对谈心对象所所提出的批评意见，必须采取取有则改之、无则加勉的态度度，不得压制批评，严禁打击击报复。 （二）真实原则。。评价他人必须实事求是、客客观公正，不带任何个人偏见见。开展自我批评，必须正视视自身存在的问题，讲实情、、说真话，不避重就轻、避实实就虚，对存在的误解，要如如实说明情况，及时消除误会会。 （三）效能原则。开展展谈心活动，必须注重实效，，要注意防止只谈工作不谈思思想、只谈成绩不谈问题、只只谈集体不谈个人。要通过努努力，使谈心真正谈出正气、、谈出和谐，谈出感情、谈出出团结，谈出干劲、谈出进步步。 （四）尊重信任原则。。谈心双方不论职务高低，都都应同志式双向交流互动，彼彼此间要敞开思想、坦诚相见见，真心实意、推心置腹，虚虚心接受对方提出的意见和建建议。 三、谈心谈话的时机机 本单位干部职工有下列情情况，单位领导应及时进行谈谈心谈话： （一）工作岗位位交流、职务任免或退休； （二）受到重要表彰、奖励励或批评、惩处； （三）工工作遇到较大困难或挫折； （四）家庭生活发生特殊变故故； （五）发现或被举报有有违纪、违法等问题； （六六）领导班子有不团结苗头或或干部之间出现较大矛盾； （七）临时工作人员被辞退退； （八）干部职工主动要要求找领导谈心。 除以上情情况外，各级领导干部还必须须按照本制度的规定，与市直直单位和本单位的干部职工进进行定期谈心谈话。 四、谈谈心谈话的主要内容 谈心谈谈话的内容包括交流双方对重重大问题的认识和看法，个人人的思想、工作、学习、生活活情况，相互之间征求意见、、沟通思想、说明情况、开展展批评与自我批评；帮助对方方就某些问题提高认识，或对对某些问题作必要的解释和说说明。 （一）日常谈心谈话话的主要内容 1.了解谈心心对象的思想、工作、作风、、学习及家庭等方面的情况。。 2.指出谈心对象存在的的缺点和问题，明确努力方向向，提出改正的办法和要求。。 3.征询谈心对象对自己己和单位的意见、建议和要求求，帮助自己查找存在的问题题，剖析存在问题的根源。 4.交流思想，倾听谈心对对象呼声，了解他们的真实想想法，沟通彼此的思想和感情情。 5.开展批评与自我批批评，消除彼此间的误解和隔隔阂，化解相互间的分歧和矛矛盾，增进彼此间的理解和信信任。 6.其他认为必须谈谈心谈话的事项。 1．干部提拔任用时。重温温党的宗旨，要求树立全心全全意为人民服务的思想，密切切干群关系，勤政务实，并依依据民主测评考察结果，转达达干部群众的意见和希望。 2．干部岗位交流时。做好思思想工作，引导干部从全局的的角度对待工作岗位的调整，，鼓励干部在新的岗位上开拓拓进取、建功立业。 3．干干部职工受到表彰奖励时。教教育干部职工正确对待荣誉和和成绩，要求戒骄戒躁、谨虚虚谨慎、再创佳绩。 4．干干部职工受到挫折、遇到困难难时，鼓励干部职工振作精神神，放下思想包袱，总结教训训，努力工作。 5．干部职职工之间有矛盾、隔阂时，要要及时了解情况，分清是非，，化解矛盾。 6．干部职工工被举报有违法、违纪等问题题时。要让干部职工澄清事实实，自我批评，自我纠正。 7．工作中出现较大失误时。。要帮助查找问题根源，提高高责任意识，提出改进工作的的意见。 8．当干部职工主主动提出谈话要求时，要听取取意见，说明道理，耐心细致致地做好思想工作。 （一））局领导班子成员，由党委书书记负责谈心谈话；机关及直直属单位负责人一般由分管局局领导负责；其他人员一般由由部门领导负责；特殊情况下下的干部谈心，由局党委确定定。 （二）采取定期与不定定期谈心谈话相结合。一般情情况下，采取个别谈心的方式式，特殊情况下，也可以采取取集体谈的方式进行。结合卫卫生工作实际情况，工作上的的交谈可以运用局务会议、办办公会议讨论交流等形式进行行，生活以及其他方面的谈心心谈话采取个别交谈的方式进进行。 六、谈心谈话的要求求 （一）谈心谈话要严肃认认真，态度鲜明。既要坚持原原则，又不回避矛盾，还要坦坦诚热情。允许干部职工对谈谈话内容提出不同意见、解释释或说明，对干部职工提出的的重大问题和意见，要认真做做出解释，并搞好跟踪了解，，及时反馈谈话效果。 （二二）党委书记