《全区卫生人才队伍建设调研报告》.docVIP

全区卫生人才队伍建设调研报告 xx区卫生局对卫生生人才队伍建设进行了深入的的调研和思考，积极推进“人人才兴医、人才强卫”战略，，加大人才队伍建设，努力培培养和壮大一支技术精湛、作作风过硬的卫生专业技术人才才队伍，为保障全区人民群众众身体健康，为建设“绿色XXX示范区”提供强大的人才才和智力保障。一、我区卫生生人才队伍建设现状截止2001X年6月XXX个，其中中村卫生室XXX个，个体诊诊所XX个，医院XX个，医医务室XX个，门诊部X个，，其他医疗机构X个。卫生系系统有医疗卫生机构XX个，，下设社区卫生服务站XX个个。全区医疗卫生机构拥有编编制XXXX人，截止目前，，实有在编人员XXXX人，，主要包括执业医师、执业助助理医师、注册护士、药剂、、检验等几类人员。现有卫生生技术人员XXXX人，其中中执业医师XXX人，取得资资质XXX人；执业助理医师师XXX人，取得资质XX人人；注册护士XXX人，取得得资质XXX人；药剂人员XXXX人，取得资质XXX人人；检验人员XX人XX人；其它技术人员XXXX人，取得资质XX人。。按照学历划分：研究生XXX人，大学本科XXX人，大大专XXX人，中专及以下XXXX人；按照职称划分：主主任医师XX人，副主任医师师XXX人，主治医师XXXX人，初级职称XXX人，无无职称XXX人。年退休人员员30-40人，年需补充工工作人员XXX人以上。二、、我区卫生人才队伍建设存在在的困难十一五以来，我区卫卫生人才队伍建设得到较快的的发展，200X年至2011X年，共引进大学本科生XXXX人，硕士研究生XX人人，博士研究生X人，外埠双双高人才XX人。实施“1223”高层次人才队伍建设工20%递增增，乡镇社区卫生服务机构门门诊量每年以30%递增；全全区门201X年年121.9万人次，比2000X年上升58.3%；住住院病人增加到201X年的的1.93万人次，比2000X年上升52%；合作医疗疗筹资水平由原来70元上升升到现在520元，报销比例例从原来不足30%到现在的的60%以上，增长一倍，报报销人数和报销金额增加到2201X年45683人次、、报销7350.02万元，，分别比200X年上升5660.3%和366.4%；；随着社区卫生改革的深入，，乡镇卫生院工作职能发生根根本转变，社区卫生服务中心心的职能增加到24大项；实实现公共卫生服务均等化，XXX市基本公共卫生服务项目目为十大类42项，比全国增增加8项。与之相比，人员增增长缓慢，卫生系统201XX年比200X年人员仅增长长4.3%。（二）全区卫生生整体素质偏低，卫生技术力力量薄弱，与人民群众日益增增长的健康需求存在较大差距距卫生专业技术人员队伍整体体素质不高，职称和学历层次次普遍偏低，年龄结构偏大。。副高级职称的人员只占专业业技术人员总数的10%，还还有6%的人员无职称。本科科以上学历只占专业技术人员员总数的40%，35岁及335岁以下的医务人员占专业业技术人员总数的47%。（（三）专业结构不合理，缺乏乏领军人物，卫生队伍发展严严重滞后全区卫生系统医疗与与预防、医生与护士1::2，而我区二级医院的医护护比例只有1:1.18左右右，护士缺口较大；在医生队队伍中，既缺乏具有领军能力力的学科带头人，又缺乏全科科医师，全区已注册的全科医医师仅297人,占注册医师师总数的34%。职称结构比比例不合理，卫生系统中按照照XX市标准执行职称岗位结结构比例的单位有5家。该比比例的设置按照2004年44月1日XX市人事局《关于于下达区区普教、卫生系统““十五”期间专业技术职务结结构比例的通知》精神执行。。按照该标准，若人员编制无无变化，晋升高级职称的名额50人左右，需需要到市级医院进行三年住院院医师全脱产培训30多人，，需要进一步学习深造40多多人。人员的不足，造成医务务人员加班连班现象突出。2201X年，区医院有四分之之一人员假日加班超过50天天，正常倒休困难，正常进修修学习受到严重影响。一方面面影响医疗技术水平提高，另另一方面也给卫生工作的医疗疗安全、医疗纠纷带来隐患。。（五）全区公共卫生体系因因人员不足，存在安全隐患近近年来发生SARS、禽流感感、甲H1N1流感等新发发疫情，使法定传染病发病呈呈上升趋势，对人民群众的身身体健康造成严重威胁，急需需加强公共卫生体系力量，而而区疾病预防和控制中心、卫卫生监督所、血站、结核病防防治所人员编制严重不足；乡乡村医生待遇低、素质差，村村级卫生机构不健全，已成为为传染病防控重大隐患。我区区距离XX70多公里，又有有大山相隔，我区还是旅游大大区，年均接待游客数量多，，每天过境车辆有万辆以上，，年发生交通事故近百起，其其中重大交通事故30起，而而我区现有的应对突发公共卫卫生事件的能力与之极不适应应；医疗急救体系建设薄弱，，人员编制只有16人，缺乏乏