《公交公司精神文明建设要点(职代会报告)》.docVIP

公交公司精神文明建设要点(职代会报告) 下面我代表总公司司党委向各位代表介绍我公司司2005年度精神文明建要要点。 2005年度我公司司精神文明建设的指导思想是是： 20005年，我公司精神文明建设设的总体目标是：全面完成企企业改制任务，生产经营工作作再上新台阶，完善企业管理理，推行无缝隙工作法，加强强企业文化建设和思想政治工工作，提高干部管理人员的和和和水平，强化职工素质教育育，提升企业形象，促进企业业各项工作全面，协调，健康康发展。 2005年度我公公司精神文明建设重点要抓好好以下几项工作： 加强思想作风建设，提高高干部队伍素质 ，作风扎扎实，工作向上，团结协作的的干部队伍是我们企业完成工工作创造力，实现工作目标的的基础保证。 要大力力倡导调查研究之风，建设学学习型企业，培育学习型人才才。各级班子要牢固树立“立立党为公，执政为民”的思想想，坚持以人为本，为职工办办实事，切实维护好广大职工工的利益。各级领导干部还要要强化廉政意识和自我约束约约束能力，坚定不移地贯彻落落实上级的工作精神和要求，，做好有令必行，有禁必止，，确保企业各项工作的贯彻实实施，为企业各项工作任务的的顺利完成打下坚实的思想基基础。 二、 加强思想想政治工作，完成改制目标 2005年是我公司实现改制制基本目标的一年。在过去的的一年里，我公司加大改制工工作力度，解决了大量困扰改改制工作的具体问题，特别是是各级领导干部发挥思想政治治工作的优势，处理好改制与与稳定的关系，实现了过程中中职工队伍和思想的基本稳定定，为我公司完成改制任务打打下了坚实的基础。今年我们们还要进一步加大思想政治工工作力度，继续推行思想政治治工作目标责任制，进一步完完善检查考核体系 ，全面推推进和落实各级干管人员党员员，骨干人人做思想政治工作作的作法，确保改制工作的顺顺利进行。在实际工作中要坚坚持以人为本的理念，从大局局出发，维护好职工利益处，，解决 三、 加强企业业文化建设，提高职工队伍素素质 2004年度度在企业文化建设中我们做了了大量的工作，取得了突出的的成效。今年我们还要进一步步加大企业文化建设工作的力力度。首先，要积极推行“无无缝隙“管理办法，建立起高高效，透明，廉洁，规范的工工作机制 ，我们要完善企业业的管理制度，管理程序，管管理手段，管理责任和管理目目标，着力解决工作中存在管管理粗放，作风生硬，责任缺缺位的问题，提高工作效率，，要不断创新管理方法和模式式，努力与现代企业管理制度度接轨。二是要大力培育企业业的凝聚力和向心力，要通过过强化职工的 四，加强精神文明建设，树立立良好公交形象 围绕营运安安全服务工作开展精神文明创创建活动是一项十分重要的工工作内容，今年我们要下大力力继续抓好抓 实，首先，我我们要在全公司范围内继续抓抓好全市开展的行风建设活动动，要通过完善制度，明确责责任目标，重视举报投诉，优优化乘车环境。 ，创创建文明窗口，创建文明单位位活动，继续抓 好“万家窗窗口创文明，诚信服务铸品牌牌活动，继续抓好乘公共汽车车主动为“老幼病残孕”乘客客让座活动。三是要继续抓好好“工人先锋号”、“巾帼示示范岗”和“青年文明号”线线路的创建工作，发挥好典型型示范作用。四是要继续在全全公司范围内开展好创示范公公司，创过硬路队，创品牌线线路的三创活动，加大对运营营秩序和服务质量的监督考核核力度，做到奖惩严明。五是是要进一步加大抓典树标工作作力度，培育自己过硬的品牌牌。六是要进一步加大宣传工工作力度，加强新闻媒体的勾勾通，强化下面舆论宣传 五，加强强企业民主管理，实现工作全全面发展 企业民主管理是职职工参与企业经营和重大事项项决策的主要形式。20055年我们要进一步加大职工参参与企业经营管理工作的力度度，重大事项决定都要经职代代会讨论通过，要通过职代会会维护好职工的合法权益。要要坚持落实好民主接待日制度度，积极吸纳职工的合理化建建议，进一步密切党群干群关关系。 2005年度我们还还要努力抓好综合治理和计划划生育工作，全面提高职工的的法制观念，做合格守法的公公民，做遵章守纪的职工。要要落实好女工体检工作，不出出现规划外生育。 2004年我们的各项项工作取得了很大成绩，20005年我们的创造力还将十十分艰巨。我们广大干部职工工要振奋精神，同心协力，全全面完成各项创造力任务目标标，为企业的发展，为我们大大家的利益而共同奋斗。 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in