现代企业规范化理整体解决方案(考题).docVIP

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题 A? 岗位评估以任务确定岗位 B? 岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人 C? 岗位评估以岗位确定职责 D? 岗位评估以责任确定薪酬 A? 编制岗位说明书叫岗位描述 B? 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 C? 岗位说明书的核心是确定岗位职责 D? 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 A? 直接报酬 B? 间接报酬 C? 非金钱性报酬 D? 内在报酬 A? 岗位评估是对性质相同岗位的判断 B? 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 C? 岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D? 岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则 A? 内在报酬 B? 非金钱性报酬 C? 直接报酬 D? 间接报酬 A? 流程式组织结构管理幅度比较窄 B? 流程再造的最终目的是提高经济运行效率 C? 对价值链改造的核心实际上是流程再造 D? 流程再造要坚持以人为本的团队式管理 A? 流程再造过程的第一阶段是实施改造 B? 企业文化建设是流程再造的一个前提条件 C? 流程再造要以价值为导向 D? 流程再造的最终目的是提高企业的经济效益 A? 明确性 B? 可达至性 C? 实际性 D? 实限性 A? SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的 B? SMS体系的核心为人力资源管理 C? 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念 D? 该体系由16个模块构成 A? 两个 B? 三个 C? 四个 D? 五个 A? 平衡计分法是一个指标评价系统 B? 平衡计分法是一个战略管理系统 C? 平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况 D? 平衡计分法更看重企业的学习和成长 A? 主管向下属说明团队和自身的工作目标 B? 下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论 C? 确定工作目标协议 D? 明确目标考核标准 A? 此解决方案要强调完整性和系统性 B? 规范化管理体系以人力资源管理为核心 C? 整个系统分为八大块 D? 奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块 A? 决定公司的经营计划和投资方案 B? 审查公司的一些重要法规和管理制度 C? 检查集团公司的债务 D? 讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理 A? 组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率 B? 组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理 C? 组织变革要坚持以顾客为导向 showing a relatively independent form. The old town and the road network has been developed along the South, road networks are well-shaped grid structure. The nanxi area, the minjiang River area, dvn group and other area roads has not developed to a certain size showing a relatively independent form. The old town and the road network has been developed along the South, road networks are well-shaped grid structure. The nanxi area, the minjiang River area, dvn group and other area roads has not developed to a certain size showing a relatively independent form. The old town and the road network has been developed along the South, road networks are well-shaped grid structure. The nanxi area, the minjiang River area, dvn group and other area roads has not developed to a certain size