《区委书记抓基层党建工作述职报告》.docVIP

区委书记抓基层党建工作述职报告 一、履职工作特色和亮亮点 一是自觉履行抓党建第第一责任人职责。一年来，就就活动场所建设、社区和村级级组织运转经费等工作多次专专题研究，做到党建工作随提提随议、随议随决、随决随办办。 二是着力在夯实基础保保障上实现突破。主要可以概概括为“三个100%”。第第一，基层党组织覆盖率达到到100%。第二，按省委要要求，全区社区和村活动场所所面积达标率均达到100%%。第三，全区社区和村“一一站式”服务大厅和村民代理理服务中心覆盖率达到1000%。 二、存在的主要要问题及原因 1.履行党建建职责不到位，推进力度不大大。对党建工作重视不够、要要求不高，重部署、轻落实，，总满足于一般化和过得去，，使工作标准和工作效果都大大打折扣。 2.基层党员结结构不合理，作用发挥不好。。全区村、社区和非公企业党党员，普遍存在年龄偏大、文文化偏低、能力偏弱的问题，，影响了党员先锋模范作用的的发挥。 3.社区服务功能能不健全，服务能力不高。社社区管理体制不顺、职责不清清、行政化倾向突出。社区党党组织人员有限，无法满足居居民日益增长的服务需求，社社区工作力量不足的问题显得得尤为突出。 4.新型村级级集体经济发展不均衡，带富富能力不强。集体经济收入渠渠道狭窄，基本依靠出租集体体土地或机动地，缺少能够带带领村民共同致富的项目。 5.现有保障机制不完善，，执行效果不佳。基层党建方方面现有制度，有的过于笼统统，缺乏全面性、规范性和系系统性，原则要求的多，实施施细则少，与制度配套的相应应奖惩措施跟不上，致使监督督制度不能得到有效落实。 一是思想认认识存在较大偏差。对抓基层层党建工作有“说起来重要，，做起来次要，忙起来不要””的倾向，认为经济工作是““硬任务”、党建工作是“软软指标”，思想认识偏差导致致工作力度不够大。 二是理理论指导实践能力不强。没有有把党的思想路线、方针政策策同宁江区基层党建实际有机机结合，致使有些全区性的决决策不够科学、落实不够到位位。 三是推动工作落实力度度不够。在执行党建制度的过过程中，力度不大，缺少“钉钉钉子”精神，没有在解决深深层次矛盾上下功夫、用气力力、求实效，因此造成基层党党组织感召力不强、推动力不不够、落实效果大打折扣。 三、下步工作思路和主要措施施 第一，抓好责任落实，在在工作理念转变上下功夫。牢牢固树立“抓好党建是最大政政绩、不抓党建是严重失职””的意识，常研究、勤督促、、具体抓。研究制订基层党建建工作考核办法和激励政策，，做到奖惩分明，形成职责明明确、逐级负责、齐心协力抓抓党建的工作合力。 第二，，抓好基层基础，在工作能力力提升上下功夫。加强基层党党组织领导班子建设，严格党党员教育和管理，提高党员整整体素质，全面增强带动、服服务能力。同时，抓紧组建非非公有制企业和社会组织党工工委以及乡镇、街道党建工作作办公室，配齐配强党建工作作力量。 第三，抓好载体平平台，在工作方法创新上下功功夫。突出软弱涣散党组织整整顿，着眼产业兴村富民，推推动党支部向产业链集聚，实实施“薄弱村3年包保计划””。继续推行联系点、共建点点和定点帮扶等有效形式，提提升服务水平。 第五，，抓好长效保障，在工作制度度落实上下功夫。改进考核办办法，设置双重考核指标，细细化内容，分项考核，动态监监管。兑现考核奖惩，强化问问效问责，形成鲜明的抓基层层党建工作导向。同时，正确确处理好抓党建和促发展的关关系，找准结合点，以党建促促发展，以发展强党建。 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League FoundationAlw