XX年个人工作总结汇报提纲.docVIP

2013年个人工作总结汇报提纲 下面我把本人20113年的工作情况，向大家做做一个简要汇报，不妥之处，，请批评指正。 ;坚持深入研读《干部管管理条例》《公务员法》《干干部人事制改革规划纲要》等等纲领性文件，努力做到熟练练掌握相关规定;坚持在工作作中积累，每遇到一个问题，，都坚持寻根朔源，找到政策策依据，解决后，把相关的政政策规定以电子版的形式整理理归档，以备随时查阅。通过过全方位对政策的研究，并与与实际工作进行对照反思，努努力调整工作思路，改进工作作方法，力求在实际工作中准准确落实中央市区各级领导对对新形势下干部工作的要求。。 ;和和组内同志一起，不断健全、、改进干部任免、竞争性选拔拔等各项基础数据台帐;完善善干部组资料共享平台，梳理理资料目录，督促大家共享有有关资料，形成电子资料归档档的良好习惯，加强组内工作作交流;积极推进干部全员库库建设，以后备干部补充调整整工作为契机，建立后备干部部信息库，完善核准干部信息息，为了解 三是把把握三个环节，提升考察识人人能力。干部考察是干部工作作的核心业务，客观准确的识识人也是我们的一项基本功。。在日常的干部考察工作中，，一是平时注重积累。利用年年度考核结果、民主测评数据据，述职述廉报告、调研报告告以及以前的考察材料等历史史资料，以掌握干部的历史情情况;利用参加民主生活会、、党风廉政检查、下基层调研研等机会，关注干部的表现，，了解干部的特点;坚持一考考多察，在干部考察中，对考考察对象以外的班子成员、后后备干部、科级干部，有侧重重的进行了解。在平时就对干干部形成一个总体印象，在遇遇到任职考察任务时，再把考考察中掌握的情况与平时的表表;通过干部信息生成该该单位处级领导班子的基本情情况表，对班子成员分工情况况以及该单位的主要工作任务务、工作成绩有所了解;从后后备库中打印出考察对象单位位的后备干部基本情况，做好好一考多察的准备。三是事后后认真分析。考察工作结束后后，认真的对考察中了解的情情况加以整理分析。对谈话记记录进行整理，将每一个人在在谈话中所陈述的内容，进行行梳理，对同样的内容进行合合并同类;考考察组对考察中的各种情况、、问题充分沟通，加以分析，，形成一致意见，对考察报告告的框架和考察对象的主要特特点加以明确。通过这三个环环节的把握，基本上做到了察察能授用。另外就是在日常关关注干部的范围上，从以前的的重点关注处级干部，扩大到到了科级干部，以后备干部和和重点部门重要科室的科长为为重点，利用各种机会，关注注他们的表现，做好领导干部部的来源管理，在重点、中心心工作需要抽调干部时，能够够有针对性的，提出符合条件件的建议人选，供领导决策。。 回顾一年来的的工作，在忙忙碌碌中度过，，取得了一些成绩，但就自身身来说，还存在着很多的不足足，比如自身的理论水平还存存在差距，文字水平需要提升升;工作思路还不够开阔，创创新能力需要加强;自我要求求还不够严格，工作激情有所所减弱。明确了自身的不足，，也就明确了努力方向。对于于2014年的工作思路，结结合自身的不足有几点初步想想法，与大家交流。 二是加强新形势下干部部工作规律研究，转载请著名名来自:(http://WWW 个人工作总结网)不断拓宽宽工作思路。继续深入学习全全国全市组织工作会议精神，，结合当前干部工作面临的新新形势，围绕干部工作中出现现的新问题、新情况，通过对对干部工作规律的研究，努力力打开工作思路，创新工作方方法，制定完善相关制度，破破解发展难题。 [2] 下一页 2014年是是第8个年头了，时间说长不不算长，说短也不算短了，在在2013年中的一段时间里里，我是有些迷茫的，也直接接影响了我的工作状态，当时时我在微博上发了一句话： 手无缚鸡之力，身无无一技之长， 问问自己能干干点啥? 应该反应了我当时时不太积极、不太稳定的思想想状态。但非常幸运的是，我我非常尊重的一个领导，在这这条微博后给我回了几句话：： 书不多，卷卷会心就好;; 路不长，伊人同行就好;; 力不大，可护幼女就好;; 技不足，丰衣足食就好;; 洒脱些，开心活着就好。。 可以说，当时这几句话，，让我心结顿开，迅速的调整整了生活、工作状态。所以要要说体会我就一句话：做组工工干部，首先要端正生活态度度，带着一颗平常心，投入到到工作中来，才能做好我们组组工事业。 我汇报的内容就就这些，谢谢大家! 工作总总结汇报 什么叫工作到位 1.汇报工作说结果 !老板不傻，，否则做不到今天。举重若轻轻的人老板最喜欢，一定要把把结果给老板，结果思维是第第一思维。 2.请示工作说说方案 3.总结工作说流程 4.布置工工作说标准 5..关心下级问过程 6.交交接工作讲道德 7.回忆工作作说感受 一个个国家，皇帝忙，就代表国家家即将灭亡。 一个军队，将将军忙，就