XX年人口计生业务工作考评方案.docVIP

2013年人口计生业务工作考评方案 lt;2013年县人人口和计划生育工作目标管理理考评评分方案gt;的通通知》（南办字〔2013〕〕13号）的有关要求，制定定本考评方案。 本方案的考评对象为各各乡镇、经开区、银三角计生生办主任以及从事统计、科技技、社会抚养费征收、流动人人口管理和利导工作的业务人人员。 二、考评内容 1..业务能力水平； 2.平时时对口工作任务完成情况； 3.爱岗敬业、甘于奉献的的工作态度； 4.计生办主主任综合协调能力。 1.县人口计生委委相关业务科室平时对各计生生办对口业务人员工作完成情情况记录备案，定期公开通报报； 2.县人口计生委相关关业务科室年终根据各计生办办对口业务人员工作任务完成成情况和完成质量以及平时通通报情况进行打分排位（不得得有并列现象）； 3.计生生办主任年终考评得分即为本本年度县人口计生委各科室业业务考评得分总和。 县人口计生委按照照奖优罚劣原则，根据考评结结果给予前12名相应的工作作效能激励金奖励。 1—6名的，1200元++人口基数奖金；名次在7——12名的，600元+人口口基数奖金。（注：①各单位位人口基数以当年县统计局公公布的人口数据为准。②除莲莲塘镇负责流动人口管理业务务人员的人口基数奖金按本镇镇城镇人口、各计生办负责统统计和社会抚养费征收业务人人员的人口基数奖金按本辖区区总人口计算外，其他人员均均按本辖区农业人口计算。③③人口基数奖金标准为每万人人100元。） 1.县人口计生委各科科室要根据各自业务特点，制制定针对性、操作性强的考评评细则，细化和量化考评内容容； 2.业务考评要坚持公公平、公正、公开、实事求是是原则，鼓励从业人员钻研业业务、熟悉业务和精通业务；； 3.各计生办要高度重视视，逐步形成竞争上岗、择优优上岗的良好局面，要根据工工作能力、工作态度以及工作作任务完成情况建立效能激励励机制，制定相应的奖励办法法； 4.本方案有关规定如如与上级业务部门或县委、县县政府有关要求发生冲突时，，以上级业务部门或县委、县县政府的相关规定为准。 at various levels to guide the work of the office and communication, to ensure the situation, reported lower levels of strength, and strive to the grassroots, inspired by the basic spirit of innovation, the formation of good ability of the league office work.Three, pay close attention to the quality of official documents, efforts to improve the ability to deal with textAdhere to high standards, strict requirements, careful attention to the drafting of the draft work, strict document drafting, audit clearance, proof reading and quality control, and strive to improve the ability to deal with the text, and the overall work of the service center.(a) earnestly. To further establish the draft document presentation system research, adhere to the practice, especially the drafting of important days and months multiplying, concentrating on the presentation of the research, understand the situation the situation, fully understand the intention of the leadership, to ensure the output, quality, and constantly improve the quality of manuscript. A manuscript quality appraisal system, the implementation of quantit