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XX年人才工作总结表彰大会上的讲话 ——xxx同志在xxxxxx公司2007年思思想政治工作暨人才工作总结结表彰大会上的讲话工作报告告 今天，公司就就人才工作召开专门会议，这这充分体现了公司党委和公司司对人才工作的高度重视和关关心。这次会议的主要议题是是总结公司成立近10年来 42名优秀代表，充分分展现了公司人才队伍的新风风貌，很有代表性、典型性和和启迪性，是公司上下学习的的楷模，希望大家认真学习借借鉴先进经验，使公司人才工工作取得新成效。在此，我代代表公司党委和公司向受到表表彰的杰出人才表示热烈的祝祝贺！向为公司改革发展奋战战在工作岗位上的各类人才致致以崇高 下面，我我就人才工作讲四点意见。 一、公司人才工作简要回顾 公司成立10年来，特别是近近年来，紧紧围绕中心任务和和发展目标，积极探索新形势势下引才、育才、用才、稳才才的新思路、新方法，通过完完善人才政策、深化内部分配配制度改革、推行岗位化管理理等措施，不断优化人才队伍伍结构，强化人才队伍素质，，营造了各类人才干事创业的的浓厚氛围，人才工作取得了了显著成绩。 32名优秀秀青年人才到高校攻读博士、、硕士学位。这些措施3人，高级职称68人人，中级职称240人，技师师、高级技师12人，基本满满足了公司发展对人才的需求求。这支人才队伍，在公司改改革发展稳定中发挥了重要作作用，为不断开创公司各项工工作的新局面提供了强力支撑撑。 95%以上由中青年年技术人才承担。公司拥有集集团公司级学术技术带头人22人，局级拔8人，局局学术技术带头人5人，局优优秀青年知识分子5人。这支支人才队伍，为公司科研发展展、技术创新作出了积极贡献献。 回顾过去，公司110年的发展史，既是一部顽顽强拼搏的创业史，又是一部部绚丽多彩的人才成长史，充充分证明了人才资源是公司发发展最为宝贵的资源，证明了了公司的兴旺发达和人才工作作密不可分。在充分肯定成绩绩的同时，我们也要清醒地看看到存在的一些问题和不足。。如人才工作观念还不能很好好地适应公司改革发展的需要要；人才战略整体规划不够，，抓落实存在薄弱环节；人才才政策创新力度不够大，机制制不够活，存在人才流失现象象；人才的主动性和创造性还还有待于进一步充分发挥等，，这些问题都需要今后认真研研究解决。 当今的竞争，核心是创新优优势的竞争，归根结底是人才才的竞争。谁拥有了大批高素素质人才，谁就拥有了创新优优势，谁就会占领制高点，从从而在激烈的市场竞争中立于于不败之地。公司经过近十年年的发展，各项事业都有了长长足进步，取得了丰硕成果。。但我们也要看到面临的严峻峻挑战，xx内部xx市场竞竞争日益激烈，跳出xx求发发展成为必然选择。面对机遇遇和挑战，正是各类人才发挥挥聪明才智的大好时机，也正正是我们加快人才培养的大好好时机。这就要求各级领导干干部牢固树立“人才资源是第第一资源”的理念，充分认识识到进一步加强人才队伍建设设是实现公司可持续发展的根根本保证 今后一个时期公公司人才工作的指导思想是：：以邓小平理论和“三个代表表”重要思想为指导，全面贯贯彻落实科学发展观，紧紧围围绕公司整体发展目标，加大大人才资源开发力度，通过观观念创新、机制创新、措施创创新，进一步吸引、培养、用用好人才，扩大人才总量，提提高人才素质，优化人才结构构，努力开创人才队伍建设新新局面。 公司人才工作的总总体目标是：进一步落实“尊尊重劳动、尊重知识、尊重人人才、尊重创造”的方针，营营造有利于优秀人才脱颖而出出和人尽其才的人才环境；探探索适应市场经济要求，符合合人才成长规律的人才政策体体系，建立起“引得进、留得得住、用得好”的人才机制；；造就数量充足、结构合理、、专业配套、素质优良的人才才队伍；构建能培养一流人才才、能吸引高层次人才、能用用好各类人才的“xxxx技技术人才高地”，形成和保持持整体竞争力强、高层次人才才数量与比例领先的“xxxxx技术人才优势”。 三、突出观念创新新，树立科学人才观，全面推推进新时期人才工作 思想是是行动的先导，实施“科技兴兴企、人才兴业”战略，做好好人才工作，必须适应新形势势新任务要求，解放思想、转转变观念、实事求是、与时俱俱进，树立科学的人才观和发发展观。 第一，要树立人才才资源是第一资源的观念。人人才是社会生产的第一要素，，是社会生产的第一资本，是是社会发展的第一动力。公司司的发展要始终围绕经济建设设这个中心和发展这个第一要要务，开发好人才这个第一资资源。要把促进发展作为人才才工作的根本出发点和最终落落脚点，真正围绕发展的要求求来确立人才工作的目标任务务，根据发展的形势来制定人人才工作的政策措施，运用发发展的成果来检验人才工作的的实际成效。 第二，要树立立人人都可以成才的观念。公公司的快速发展为每一个人的的成长成才开辟了广阔的天地地，为各类人才施展才华提