组织管理与变革提升组织执行能力试题.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 得分: 87 学习课程：组织管理与变革-提升组织执行能力 单选题 A 效率—质量—创新—应变—信誉 B 质量—创新—效率—信誉—应变 C 信誉—创新—质量—效率—应变 D 质量—应变—效率—创新—信誉 A 出发的时候不知道去哪里 B 到达之后不知道该做什么 C 回来之后不知道自己去过哪里 D 以上都包括 A 企业的文化要素 B 企业的价值观 C A和B都正确 D A和B都不正确 A 如果一个单位的组织结构图层次非常多，那么管理的幅度就很小 B 如果一个单位的组织结构图层次非常多，那么管理的幅度就很大 C 管理层次和管理幅度之间没有必然的联系 D 以上都不正确 A 创建一个基于创新与合作的企业文化 B 要身先士卒 C 像对待客户一样对待自己的员工 D 以上都包括 A 复杂化模式 B 专业化模式 C 多元化模式 D 单一化模式 A 经费不足 B 协调难度很大 C 责任淡化 D 效率太低 A 面向结果，产生成果 B 建立一个有机的团队 C 能够发展自我 D 以上都包括 A 容易造成资源的浪费 B 人员具有不稳定性 C A和B都正确 D A和B都不正确 A 系统 B 人 C A和B都正确 D A和B都不正确 A 客户总是对的 B 客户并不总是对的 C 客户并不重要 D 客户的要求高于一切 A 国家政策 B 先进的管理理论 C 客户的需求 D 个人经验 A 创新 B 适应 C 高效 D 专业 A 群 B 组 C 部 D 以上都不正确 A 创建一个基于创新与合作的企业文化 B 要身先士卒 C 像对待客户一样对待自己的员工 D 以上都包括 leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take