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名企最喜欢这样的求职者 道德品质 一个成成熟的企业更多考虑的往往是是道德品质方面的素质，尤其其是诚信意识、奉献精神和责责任感。 一些外企在团队面面试前都会要求应聘者签下保保密协议或作出口头承诺，防防止案例外泄，但尽管如此，，还是会有一些毕业生将面试试内容以“笔经”、“面经””等形式公布在网上，给公司司的招聘工作带来损失。XXX年著名外企玛氏在第一轮面面试后，发表了致参加者的一一封信，表明会在充分调查的的基础上对分享了面试题目的的同学作出取消面试资格的处处理，并表示“无论事情是大大是小，原则问题不可以马虎虎，希望我们都能从小事做起起，一起为创造健康、公平的的就业环境而努力!” 目前越来越多的企业业在笔试阶段引入性格测验或或心理测验这一单元，凸显出出企业对于毕业生性格和心理理素质的重视，而这归根到底底，都是企业衡量毕业生是否否认同企业文化、能否顺利融融入公司文化的标尺。企业所所期待的员工，不仅要能力出出众，更要认同企业文化。 敬业精神 优秀的企业，尤尤其是世界500强企业非常常注重实效、注重结果，因此此敬业精神是不可或缺的。有有了敬业精神，其他素质就相相对容易培养了。 **去去工作，踏实、有效率地完成成自己的本职工作。工作态度度很大程度上能够决定一个人人的工作成果，有良好的态度度才有可能塑造一个值得信赖赖的形象，获得同事、上司及及客户的信任。 如今优秀的企业都很注重团队