2014绩效工资奖励性津贴考核实施方案.docVIP

贞元镇宋家小学 绩效工资奖励性津贴考核实施方案 （讨论试行稿） 2011年10月8日 宋家小学绩效工资奖励性津贴考核实施方案（讨论试行稿） 指导思想 为了客观公正地评价教师的工作成绩，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办学效益的目的，特制订本绩效考核办法。 基本思路 本绩效考核办法主要考核教师在本学期内完成工作任务数量和质量的情况。 教师绩效考核采取每月100分为底分，每月按四周计算，每周底分为25分，兼顾权重，积分相加的办法进行计算。积分周公布签月小结，津贴按县局文件精神学期末统一核算。 三、学校成立考核领导小组： 组 长：马军恒（负责全盘） 副组长：何 峰、倪慧（负责工作落实及实施，按周、月结算公布考核积分） 成 员：李婧、马颖歌、曲虹、李峰（参与、监督、核算积分） 四、奖励性津贴考核分配办法 （一）岗位考核办法 1、校长岗位 （1）、学校日常工作无重大失误，加2分，如出现重大失误则扣2分。 （2）、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得前三名，依次加5、4、3分，如排名在倒数则依次扣5、4、3分。 （3）、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加10、9、8分， 并发放突