2016众乐云集销售薪酬制度.docVIP

公司销售部薪酬制度 目的： 为强调以业绩为导向，按劳分配的原则，以销售业绩和能力来拉动收入水平，充分调动工作积极性，特提出本方案。 适用范围： 本方案适用于众乐云集环保有限公司，适用人群为众乐云集环保有限公司市场销售人员。 销售部薪酬结构 薪酬收入的总体结构： 总收入=基本工资+福利（三险一金）补贴+业务提成+季度分红+年终奖金+激励奖金 详细结构公式 个人收入=基本工资 + 福利（三险一金）补贴 + 不同折扣销售额× 提成点 + 季度销售额1.5%分红 + 年终奖双倍工资 + 激励个人实效奖金 销售费用（含运输、储存及广告宣传等费用）由公司提供，业务人员福利补贴标准因级别和地区不同而不同，若业务费用超过标准，则将按比例从业务人员提成中扣除。 提成细则 产品价格表 提成细则 业务人员当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪。 业绩目标 职级 基本工资 福利补贴 最低月销售定额 最低季度销售定额 晋升业绩指标 大区经理 3500 50000 150000 60000 销售主管 3000 30000 90000 40000 业务专员 2500 10000 30000 20000 如果连续3个月完成中级业绩可以晋升级别，底薪变成相应级别的岗位