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人力资源部 人事管理制度人力资源部 招聘管理制度 考勤管理规定 请假、休假制度 离职管理规定 培训与考核制度 薪资与福利 奖惩管理规定 A、招聘管理制度 招聘步骤 入职程序 试用期 人事变动 A、招聘管理制度 A、招聘管理制度 1、体检 2、填写入职须知 3、签订劳动合同 4、办理厂牌、领取厂服、安排宿舍 5、告知上班时间 办理入职手续应带材料： 身份证原件及复印件 1寸相片4张 体检合格单 学历证及其他专业证件复印件 A、招聘管理制度 时间：搬运、包装岗位无试用期 熟练工经确认后无试用期 辅助类岗位（投料、纸管等）1个月 其他新员工两个月 试用期考核： 合格：转为正式员工 不合格：根据实际情况作解除劳动合同或延长试用期处理 A、招聘管理制度 试用期转正 调职 晋升 离职 解除劳动合同 B、考勤管理规定 工作时间 打卡要求 迟到、早退、旷工 工作时间 1、总经办、财务部、人力资源部、行政部、采购部、销售部职员： （1） 实行每周六天制，每天8个小时； （2） 春夏季（5月1日至9月30日）的上班时间：8：00-12：00；14：00-18：00； （3） 秋冬季（10月1日至次年4月30日）的上班时间：8：00-12：00；13：30-17：30； （4）行