2016人力资源管理第七章.pptVIP

案例一 裁决依据 《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 云南省最低工资标准（2008年1月1日起施行） 地 区 类 别 月最低 工资标准（元/月） 小时最低工资标准（元/小时） 适? 用? 地? 区 一类地区 680 7 昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市 二类地区 610 6 昆明市辖各县、东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）、玉龙县及其他设市城市 三类地区 520 5 适用于其他各县 案例一 案例评析 本案中较值得关注的点是绩效考核的合理性问题。 这里涉及到两个法律问题，其一是因业务量不合格是否可以做为用人单位单方面解除劳动合同的理由；其二是劳动者的工资可否为“每月工资按保底数400元+业务量2%提成领取”。针