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建筑业简易劳动合同范本 ! （本本文为你提供合同范本两篇。。） 篇一： 甲方(用人单单位)：__________________________ 乙方(劳动者)：：___________________ __________________________ 甲乙双方根据2008年年1月1日施行的《中华人民民共和国劳动合同法》及有关关法律、法规和规定，按照自自愿、平等、协商一致的原则则，签订本劳动合同。 本劳动合同为为有固定期限的劳动合同，合合同有效期自年月至年月日止止，共五年。 第二条乙方享享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国国家规定的安全卫生的工作环环境，保证乙方在人身不受侵侵害、人体健康不受损伤的环环境条件下工作。 2.甲方方根据乙方工作岗位的实际情情况，向乙方提供必要的办公公用品与设施条件。 3.甲甲方将根据工作需要组织乙方方参加必要的业务知识培训，，包括参加各种行业研讨和培培训会。 1..甲方根据工作需要，聘请乙乙方担任甲方。以上岗位的工工作内容和岗位职责由甲方员员工规章制度等内部管理制度度予以规定。 2.甲方根据据工作需要及乙方的专业特点点、业务能力和工作表现，可可随时调整乙方的工作岗位。。 3.甲方根据合同签署时时乙方的工作岗位和职位，保保证乙方的月均工作报酬不低低于元人民币，并向乙方提供供各种保险，包括但不限于养养老保险、失业保险、医疗保保险和住房公积金。若合同签签署后，遇甲方工作需要，需需要调整乙方的工作岗位，则则乙方具体的薪酬待遇由甲乙乙双方协商一致确定。 4..职工有权享受国家规定的法法定假节日、婚嫁等假期，具具体标准见《公司考勤管理规规定》。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共共和国法律、法规和甲方规定定的各项规章制度和劳动纪律律，自觉服从甲方的管理与人人事调度。 2.乙方实行坐坐班制，正常工作时间必须在在岗。迟到、早退、病假、事事假等不在岗状况按照《公司司考勤管理规定》计扣薪酬。。 1.甲方与乙方严格格按照本劳动合同，全面履行行各自的义务。 2.甲方与与乙方协商一致，可以变更劳劳动合同。变更劳动合同应当当采用书面形式。 3.甲方方变更名称、法定代表人、主主要负责人或投资人等事项，，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等等情况，劳动合同继续有效，，劳动合同由承继其权利和义义务的用人单位继续履行。 1.甲方与乙方协商一一致，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形形式通知甲方，可以解除劳动动合同。具体程序见《员工辞辞职管理办法》。 3.乙方方有下列情形之一的，甲方可可以随时可以解除聘用合同。。 (1)严重违反工作纪纪律或甲方规章制度，经甲方方警告后在合理期间内仍未改改正或由此给甲方造成重大损损失; (2)营私舞弊，，侵占甲方财产或串通第三方方，恶意泄露、出卖甲方机密密等以主观故意或重大过失对对甲方利益造成重大损害的;; (3)未经甲方许可，，乙方同时与其他用人单位建建立劳动关系，对完成甲方的的工作造成严重影响，或经甲甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任任的。 4.有下列情形之一一的，甲方提前三十日以书面面形式通知乙方或者额外支付付乙方一个月工资后，可以解解除聘用合同： (1)乙乙方患病或非因工负伤，医疗疗期满后，不能从事原工作，，也不愿从事甲方另行安排的的其他工作的; (2)乙乙方不能胜任工作，经过培训训或调整工作岗位后，仍不能能胜任工作; (3)聘用用合同订立时所依据的客观情情况发生重大变化，致使已签签订的聘用合同无法履行，经经当事人协商不能就变更聘用用合同达成协议的; (44)甲方频临破产进行法定整整顿期间或生产经营状况发生生严重困难，确需裁减人员的的。 5.有下列情形之一的的，甲方不能终止或解除聘用用合同： (1)乙方因工工患病或负伤在规定的医疗期期内的; (2)女职员在在孕期、产期、哺乳期内的;; (3)法律、法规规定定的其他情形。 6.甲方未未按照劳动合同约定支付工作作报酬，或为乙方缴纳各种保保险和公积金，乙方可以通知知甲方解除聘用合同。 7..有下列情形之一的，劳动合合同终止： (1)劳动合合同期满的; (2)劳动动者开始依法享受基本养老保保险待遇的; (3)劳动动者死亡，或者被人民法院宣宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被吊销营营业执照、责令关闭、撤销或或者用人单位决定提前解散的的; (6)法律、行政法法规规定的其他情形 8.劳劳动合同期满或者合同规定的的终止条件出现时，劳动合同同即自行终止。在劳动合同期期满一个月前，经双方协商同同意，可以续订劳动合同。 1.有下下列情形之一的，甲方应向乙乙方支付经济补偿： (