政法干部四风问题对照检查剖析发言材料.docVIP

政法干部四风问题对照检查剖析发言材料 1、思想警觉性不高，管理理监督不到位。作为一班之长长，虽然明白纪律作风建设的的重要性，也做了一些工作，，但总认为我院干警队伍人数数相对较少，管理起来较为容容易，而且我们的队伍总体来来看也没有什么大问题，因此此虽然重要会议都强调纪律和和作风，但是真正落实起来抓抓的并不完全到位，学习上还还存在“学了不看效果”的现现象，培训还偏重于业务能力力方面，检察文化建设还偏重重文体活动，监督还存在对八八小时之外监管不严的现象，，导致对部分干警的思想动态态和行为掌握滞后，我院干警警队伍还部分地存在执法不文文明、交友不慎重、不注重形形象、服务群众意识淡化等现现象。队伍出现的一些问题和和风险点，归根结底是我本人人思想警觉性不高、管理不到到位的原因造成。 2、存在在精神懈怠倾向，还有麻痹大大意的现象。就本人来讲，能能够时刻以党员干部的标准严严格要求自己，远离是非之地地、是非之人，时时刻刻注意意维护检察队伍的形象，力行行艰苦朴素，勤俭节约，坚决决避免出入高档酒店和高消费费场所，杜绝要面子、摆阔气气。但是有时会认为，对自己己要求已经非常严格了，我院院队伍建设及业务建设已经基基本不错了，满足于过得去，，因此有时存在精神懈怠的倾倾向，个人深入一线队伍了解解情况不够到位，主动开展调调查研究偏少，抓纪律和作风风往往是严格一阵子、松弛一一阵子。实事求是地讲，虽无无贪图安逸、追求物质享受、、交友不纯洁等行为，但这种种对自己要求不严、标准不高高和精神懈怠、麻痹大意倾向向，也是本人需要改进的地方方。因为思想是行动的先导，，只有将不良思想苗头消灭待待萌芽状态，才能防微杜渐。。 三、整改措施 1、狠抓抓作风纪律教育，健全教育机机制。改变重业务培训、轻作作风纪律教育的不良倾向，健健全作风纪律教育长效机制。。作风纪律教育不能一阵风，，要以本次作风纪律整顿活动动为契机，完善教育长效机制制。一要强化日常教育。将作作风纪律教育纳入队伍培训的的大格局，检察讲堂要兼顾作作风纪律教育和业务培训，注注重精选各类案例和先进人物物开展反面警示性教育和正面面典型教育，作风纪律教育不不能少于检察讲堂授课总时间间的三分之一，而且不能讲过过了、听过了、完事了，还要要开展纪律作风、相关制度和和规定的书面考试、心得体会会撰写等活动。二要融入检察察文化。检察文化建设不能过过分偏重于文体活动、丰富干干警业余文化生活，更应当注注重融入纪律作风教育内容，，强化文化建设才创新。比如如，开展中央八项规定、《中中国共产党党内监督条例》、、《中国共产党纪律处分条例例》、《检察人员纪律处分条条例》、《廉洁从检十项规定定》、《**职业道德规范》》和省院近期制定的检察人员员“八小时以外”五条禁令等等方面的知识问答竞赛活动等等；再如，开展家庭助廉活动动等，把干警家属也纳入教育育引导对象，发挥好家属的特特殊教育功能。 2、狠抓作作风纪律监督，完善监管机制制。健全作风纪律监督责任体体系，院党委纪检组全面负责责牵头作风纪律监督工作的谋谋划、活动开展和制度完善等等工作，各部门负责人要落实实“一岗双责”，办公室要在在各乡镇、重点企业等增设意意见箱，广泛接受群众的监督督。研究并创新8小时以外监监督制度，比如，除广泛接受受群众外，要加大检务督察力力度，采取专项整治、明查暗暗访、突击性到重点娱乐场所所门口蹲点守候、访谈社区干干部及邻居等有力措施，进一一步建立健全对检察人员执法法作风、工作作风、生活作风风的监督制约机制。健全作风风纪律监管连带责任机制，各各部门负责人要切实抓好本部部人员的教育、提醒、24小小时监督问题 ，对不良苗头头保持高度的警觉，自己处理理不了的问题及时上报纪检组组，对于监管不力、上报问题题不及时、隐瞒问题且出现重重大违纪行为的，该部门的年年终考核一票否决，取消该部部门负责人和部门的评优资格格。 3、从严要求自己，发发挥好带头作用。今后的工作作生活中，我将高标准地严格格要求自己，对不良作风苗头头和纪律建设保持高度的警觉觉，杜绝麻痹大意，从严抓好好队伍管理。特别注意改进自自身作风，深入一线干警多谈谈心，多了解思想动态，多寻寻找风险点；同时通过接触人人大、政协及各党政部门人员员，了解队伍的作风纪律情况况；特别注意戒除“过得去””思想，加强队伍建设，提高高工作标准，不但要引导队伍伍不出事，还要建设一支严守守纪律、作风过硬、清正廉明明、群众满意的队伍。我个人人也将以本次整存活动为契机机，有则改之无则加勉，处处处谨小慎微，常给自己念紧箍箍咒，以“勿以善小而不为、、勿以恶小而为之”的精神，，清清白白做事，堂堂正正做做人，永远保持纯洁性。 at various levels to guide the work of the office and communication,