公司团委组建以来的工作总结报告 .docVIP

公司团委组建以来的工作总结报告 **公司领导班子的热热心关怀下，在共青团**县县委员会的热切关注中，于XXX年年3月21日正式成立立**公司团委，并于4月119日，通过竞聘以及党委走走访、推荐的方式构成了第一一届共青团**公司委员会，，时值“五一国际劳动节”前前夕，刚刚组建起来的各基层层组织和委员们便进入了共青青团活动的组织当中来。? 一、活动目的? XX年年是公司的“管理执行行年”，在与一线员工的日常常接触中，发现很多员工对公公司的文件及规章制度不甚了了解，为认真学习贯彻公司““管理执行年”各类文件精神神，以学习促管理，以管理促促执行，做好管理执行的第一一步，公司党委、工会、团委委联合组织了“学文件、促执执行”知识竞赛活动。? 4月份是公司确定的的“安全生产月”，为了更好好的宣传安全方针、安全常识识，巩固“安全生产月”所取取得的成果，继续深化“安全全第一、预防为主”的安全工工作方针，另外配合公司“经经济生产”的整体路线，让广广大员工自觉提高意识，降本本增效从自身做起，在拟定““五一系列活动”的同时，组组织了“安全生产、经济生产产”征文活动。? 按照团团委初步拟定的以学习为主、、活动为辅、鼓励创新的总体体思想开创管理工作新局面，，在制订活动方案时，以团队队协作和能够促进管理提升、、增强素质教育的活动为主要要开展形式，以多元化的激励励方式带动广大干部员工主动动学习，自觉提升管理能力，，切实落实“管理执行年”的的执行力度。? 因此，在在“学文件、促执行”知识竞竞赛活动方案制订时，将竞赛赛出题范围定为公司XX年11号文、XX年年1—70号号文件，另外融入了生产知识识、计统知识、优秀员工的十十项标准以及生活常识，题型型分为选择题、判断题、问答答题、抢答题、连线题、分值值设置题、分析确定题和现场场观众题。通过学习组织6支支队24人的竞赛队伍，但考考虑到资金和场地的有限，决决定只取18名选手参加决赛赛。根据党委指示，为了扩大大学习范围，又增加了现场观观众题，也能够更好地营造积积极、向上的现场氛围。? 三、活动的准备备? 4月底，对“五一活活动方案”进行公示，同时为为了让广大员工有目的的组织织学习，公司团委将知识竞赛赛出题范围下发到各基层团组组织，各单位负责人也积极配配合，将各类文件和资料备齐齐，通过各种方式发动管理干干部、后备干部及员工踊跃参参与。一般采用文件传阅学习习和集中培训两种，学习后互互相提问以巩固学习效果。?? 在比比赛用材料和物品的准备上，，根据能省则省，能自制决不不购买的原则，充分发挥大家家的动手能力和聪明才智，自自制了大量的比赛道具；以较较少的投入举办较多的活动，，以有限的资金取得广泛效果果，以创新的方式获得双赢的的原则来开创团委工作的新局局面。? 四、活动的组织织与指导? 5月上旬，为为了更好地配合基层组织的学学习、选拔工作，又制订了关关于知识竞赛活动的补充通知知，通知要求各单位严肃此次次竞赛活动的组织工作，把活活动作为各单位提升管理能力力的战略高度上去认识，为了了扩大此次竞赛的范围和影响响，给各单位更多的学习与培培训时间，决定将活动推迟到到5月中旬工会会员大会和团团委代表大会召开之后举行，，同时将经过2个星期精心挑挑选和制作的涵盖所有出题范范围的250道空白题库下发发到各个单位和部门，继续组组织有针对性的学习。? 5月下旬部门调整后，由党党委、团委组织人员分别深入入到各个单位，对文件学习情情况进行调研，**组织了多多场培训，同时也同其它单位位一样采取传阅和集中学习的的方式，**、**团支部将将试题编印成考试题发放到员员工手中，部分员工还以同事事、家属和子女提问的方式进进行复习，学习的氛围可见一一斑，还有部分没有发到题库库的员工主动索要参赛权。后后勤七部室员工的学习情况由由**部进行调研和选拔。有有疑难问题的大家都会互相的的解释，甚至进行讨论，直至至把答案弄明白为止。? **车间、**部部、**部、**部。? 6月份，原本已确定定的18名选手中有数名被选选定为**外培人员，只得在在各单位重新选拔人员进入公公司级决赛。通过层层选拔，，本次活动共组成6个代表队队18名选手，分别是**代代表队、**代表队、**代代表队、**代表队、**代代表队、机关代表队。? 13篇，综合类征文4篇篇，建议类6篇。? 在公司领领导的协调指导下，通过监察察部、综合部、各基层团组织织以及工作人员的努力和各单单位的积极配合，6月19日日在公司党校成功举行了“学学文件、促执行”知识竞赛活活动。竞赛由**、**主持持，到会的公司领导有**副副总、**书记、**副总、、**副总，监察室人员负责责现场监督，并于正式比赛前前公布比赛纪律和比赛规则。。? 50%加加分，现场观众题答对者将