外企面试礼仪.docVIP

外企面试礼仪 一： 不能迟到　　迟到会影响自自身的形象，而且大公司的面面试往往一次要安排很多人，，迟到了几分钟，就很可能永永远与这家公司失之交臂了。。　　 　　但招聘人员是是允许迟到的。这一点一定要要清楚，否则，招聘人员一迟迟到，您的不满情绪就流于言言表，这样招聘人员对您的第第一印象就大打折扣了。请注注意前面的“前三分钟决策原原则”，因此您一但稍露愠色色，就满盘皆输了。况且招聘聘人员的确有其迟到的理由：：一是业务人员作招聘时，公公司业务自然优先于招聘事宜宜，因此可能会因业务而延误误了时间；二是前一个面试可可能会长于预定的时间；三是是人事部或秘书没协调好，这这种情况经常发生。还有的主主管人员由于整天与高级客户户打交道，做招聘时难免会有有一种高高在上的感觉，因此此对很多面试细节都会看得比比较马虎，这样也就难免搞错错。也有人故意要晚，这也是是一种拿派的方式，因此您对对招聘人员迟到千万不要太介介意。记住，现在是您在求职职，而不是别人在求您上岗。。 同时，您也不要太介意面面试人员的礼仪、素养。如果果他们有不妥之处，如迟到等等，您应尽量表现得大度开朗朗一些，这样往往能使坏事变变好事。前面提到，面试无外外是一种人际磨合能力的考查查，您得体周到的表现自是有有百利而无一害的。　　1：：最好提前10-15分钟到到，熟悉一下环境　　 　　　卡耐基的故事：　　 　　　我在香港上卡耐基心理与与人际沟通培训课的时候，老老师给我们讲了一个例子。有有位卡耐基总部的副总裁来香香港给培训老师讲课。培训中中心地处铜锣湾，这位副总裁裁下榻的饭店也在铜锣湾，不不过五分钟的路程，可他却整整整提前了半个小时。我们的的老师就问他，为什么提前这这么早到。这位副总裁说：““我早到，心里就踏实，就能能镇定一下，就更有自信了。。我们搞心理培训的人都明白白，如果一旦迟到，就很容易易心怀愧疚，在课堂上的发挥挥以及在逻辑思维、语言表达达方面都会大打折扣了。 听听了这一席话以后，每次培训训他也都提前到达。这样即使使遇上交通堵塞，也都有一定定的余地。　　 　　如果果路程较远，宁可早到30分分钟，甚至一个小时。北京很很大，路上堵车的情形很普遍遍，对于不熟悉的地方也难免免迷路。但早到后不宜提早进进入办公室，最好不要提前110分钟以上出现在面谈地点点，否则聘用者很可能因为手手头的事情没处理完而觉得很很不方便。外企的老板往往是是说几点就是几点，一般绝不不提前。当然，如果事先通知知了许多人来面试，早到者可可提早面试或是在空闲的会议议室等候，那就另当别论。对对面试地点比较远，地理位置置也比较复杂的，不妨先跑一一趟，熟悉交通线路、地形、、甚至事先搞清洗手间的位置置，这样您就知道面试的具体体地点，同时也了解路上所需需的时间。　　 　　提到到“洗手间”，大家不要笑，，实际上这很重要。这里给大大家讲一个在国家机关工作的的人去外企面试的故事。他在在面试前突然想去洗手间，但但因对写字楼的环境不熟悉，，面试前也没去过，自然一时时搞不清到底哪个门是。结果果竟一头撞进了火警通道，还还冒失地按了火警铃，结果整整个楼响成一片，着实轰动了了一把。他慌慌张张地躲了一一阵之后才去了洗手间，等到到再去面试的时候，已错过了了预约的时间，此时面试主考考已起程去机场了。他也就永永远地失去了进入这家公司的的机会了。　　2．把握进屋屋时机　　 　　进屋后，，若发现招聘人员正在填写上上一个人的评估表，不要打扰扰，表现得理解与合作。但也也不要自作聪明，在招聘人员员不知晓的情况下等在门外不不进去，这是不对的。对招聘聘人员来说，什么时候填写评评估表，写多长时间，都是他他自己的工作安排；对您来说说，如果面试的时间到了，您您就应该按点敲门。不过如果果招聘人员请您在门外等一下下，那就另当别论，此时您就就应按他的要求做。其实有的的时候，招聘人员已填完了表表格，并已开始看自己的文件件了，这时，如果您仍自作主主张地在外面等，就会落得““哑巴吃黄莲，有苦说不出””的后果。有的人会让您进来来在屋内等一下，您就按他的的安排做，不要东张西望、动动手动脚、闭目养神或中间插插话。这段时间虽然会比较难难熬，但忍一忍也就过去了。。如果实在无所事事，边上又又有可以看的杂志，那么在经经过允许之后，可以翻阅。一一般填这种评估表时间都不会会太长，不必一定要省这个时时间看点什么或干点什么。有有经验的招聘人员会妥善处理理这种尴尬的局面。比如，他他觉得您等的时间长了，就会会建议您先看一下桌面上的杂杂志。这时即使您不想看，也也别拒绝，您看不看是另外一一回事，但礼貌上要友善地接接受。　　二：彬彬有礼　　　面试人员与秘书都应礼貌对对待　　 　　许多人对秘秘书很不礼貌，觉得秘书级别别低，不重要。尤其是那些自自已有一官半职的人见到比自自己级别低的人就想摆出一副副官架子。殊不知在外企文