任保平《微观经学》习题详解(第9章 企业与市场).docVIP

任保平《微观经济学》 第九章 企业与市场 课后习题详解 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 1．试论述企业的目标。请谈谈企业除利润外的其他目标，这些目标与企业利润最大化目标的关系如何。 答：（1）企业的目标 企业以追求利润最大化为目标，一直是经典微观经济学的基本假定，尽管在企业目标方面出现了许多新的观点，但到目前为止还未出现一种能完全替代利润最大化目标的观点。企业之所以确定利润最大化的目标，在于企业所有者仍是企业利润的最后归属者、利润是企业生存的决定性因素等。根据利润最大化假设建立的厂商模型，可以得出有关厂商行为的可供检验的理论假说。 企业的行为目标是追求利润最大化。利润等于总收益减总成本，即： 利润最大化的一阶条件为：，即。 由于，，所以企业利润最大化的条件为：。 企业需要根据这一原则来确定自己的产量，以获取最大利润。厂商为使利润最大，必须把产量定在的基础上，称为厂商最大利润原则。 （2）企业的其他目标 ①销售收入最大化。鲍莫尔认为，在现代公司制的企业组织中，企业的所有者往往并不是企业直接的经营者，企业的日常决策是由企业的所有者（委托人）委托经理（代理人）做出的。企业所有者和企业经理之间是委托人与代理人之间的契约关系，在所有权与经营权分离的情况下，销售收入对经理人员的地位、声望和收入的影响大于利润。因此，经理会在一定程度上偏离企业利润最大化的目标，转而追求其他一些有利于自身利益的目标。 ②经理人员效用最大化。威廉姆森认为由于信息的不对称，委托人并不能完全监督和控制公司经理的行为，经理人员除追求正常的个人收入和公司利润之外，可能还追求诸如职工规模、个人名声等其他效用目标。 ③满意利润。西蒙认为利润最大化假设是不现实的，现实中确定产品的需求函数非常困难。要求经理利润最大化会遇到三个障碍：一是由于信息汇集能力的局限性，要制定出完全可能的方案几乎不可能；二是由于人类计算能力的有限性，对各个方案的可能结果进行精确计算也是不可能的；三是经理不一定具有固定不变的偏好函数。因此，西蒙认为企业目标的假设应该是获得满意利润。 此外，还有马里斯的“企业成长率最大化”假设、职工人均收入最大化假设等。 （3）即使厂商的经营有多种目标，利润最大化目标假设无论从哪个方面说都是一个良好的近似。这不仅因为在利润最大化假设之下，经济学家可以建立较为完美的理论模型来研究微观经济的各种问题，而且，一种理论是否有效关键在于它的解释性和预测性，利润最大化假设是符合这些要求的。但根据这些假设建立的企业行为模型，只是对利润最大化假设下企业行为模型进行补充，而不是替代。 2．运用交易费用理论阐述企业存在的理由。 答：（1）企业是资源配置的一种方式 由于信息的不完全性、交易者的有限理性与机会主义倾向，导致合约的不完全性，从而影响市场交易的效率，增加了市场交易的费用。如果是在企业内部，上下级的科层关系代替了市场交易的平等关系，当合同出现漏洞或合同中没有规定的事件发生时，拥有权威的一方有权对合约作出解释并采取适当的行为，从而降低交易费用。企业也是资源配置的一种机制，是一种市场替代性组织。企业与市场的不同之处在于，企业依靠非价格机制实现资源在组织内的有效配置。因此，从本质上讲，企业是用一种契约形式取代市场契约形式，所以，企业是一个契约结，是作为不同要素所有者，或更广泛意义上的企业利益相关者之间契约关系的连接点。该契约结连接的主要利益相关者，包括劳动所有者、资本所有者、经理和管理者、供应商、银行、消费者、其他公众和政府等。 （2）企业取代市场的原因 企业能在一定程度上取代市场，是因为企业相对于市场具有成本优势。主要表现在： ①企业的存在减少了签约的数量。因为企业存在时，某一生产要素（或它的所有者）可以充当中心签约人，由这个中心签约人来与其他要素签订一系列契约，从而将要素所有者之间的多边契约关系转变为要素所有者与中心契约人之间的双边契约关系，减少了契约数量。另外，通过用一个长期契约代替若干个短期契约，可以部分节省签订每一个契约的费用； ②企业可以以低于它所替代的市场交易的价格得到生产要素（否则要素交易将重新回到公开市场）； ③企业契约关系的特性在于，生产要素所有者通过签约获得一定的报酬（固定或浮动的）并同意在一定限度内服从企业家的指挥。企业家在限定的范围内，利用其权力在不确定的环境中将生产要素配置到“最优”的用途上。由此可见，企业的存在是为了减少交易费