入职管理风险控--试题(100分).docxVIP

单选题1. 《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括： √ A 反歧视 B 反欺诈 C 保障知情权 D 优化招聘流程 正确答案： D2. 在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是： A 招聘人数 B 薪酬福利待遇方面 C 员工的培训计划 D 企业的基本情况 正确答案： C3. 2007年出台的《劳动合同法》明确规定：超过（ ）个月仍未与员工签订劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。 √ A 6 B 12 C 18 D 24 正确答案： B4. 劳务关系成立的的法律条件规定不包括： √ A 员工在用人单位平均每个工作日的工作时间超过四个小时 B 员工接受用人单位的管理 C 劳务双方是合法的主体 D 员工户籍在本市 正确答案： D5. 员工是否属于企业钟点工的判断条件是： √ A 每天工作不超过2个小时，每周不超过12个小时 B 每天工作不超过3个小时，每周不超过18个小时 C 每天工作不超过4个小时，每周不超过24个小时 D 每天工作不超过5个小时，每周不超过30个小时 正确答案： C6. 加强劳动合同签订时的风险控制的内容不包括： √ A 明确是否构成了劳务关系 B 公司招聘时要有精通的专业人员监控 C 完善劳动合同的文本 D 将企业的规章制度作为劳动合同的附件 正确答案： D7. 在劳动合同中，通常不采取“按照相关法律规定执行即可”约定项目的是： √ A 合同的解除和终止 B 经济补偿和计算 C 假期 D 工资、福利 正确答案： D8. 试用期的最大风险是： √ A 期限长短 B 规定的工作内容 C 解雇问题 D 薪酬待遇问题 正确答案： C9. 下列关于非全日制钟点工解雇的说法，错误的是： √ A 解雇时较简单 B 不需要提前通知 C 可以随时终止合作 D 需要给予补偿 正确答案： D10. 法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为： √ A 一次 B 两次 C 三次 D 四次 正确答案： A判断题11. 为留住需要招聘的人才，企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行，也不至于构成欺诈性招聘。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误12. 企业在员工没有上岗前，即使已发放了录用通知，也可以随时取消聘用，不必承担任何责任。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误13. 对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14. 企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同，否则就要承担无劳动合同的风险。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确15. 通常对于企业来说，劳动合同越简单越好，规章制度越详细、完善越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确mobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passengermobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passengermobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle owner