2016薪酬管理复习大纲.pptVIP

薪 酬 管 理 复习大纲 第五章 薪酬调查 一、薪酬调查 一）、薪酬市场调查的能力要求 一）、薪酬市场调查的能力要求 二、工作岗位分类 二、工作岗位分类 能力要求 三、企业工资制度设计与调整 三、企业工资制度设计与调整 三、企业工资制度设计与调整 三、企业工资制度设计与调整 三、企业工资制度设计与调整 能力要求 四）、企业员工薪酬计划的制定 * * 一、薪酬调查 二、工作岗位分类 三、企业工资制度设计与调整 四、企业员工薪酬计划的制定 五、企业补充保险 一）薪酬市场调查 二）员工薪酬满意度调查 一）企业工资制度的设计 二）宽带式工资结构设计 三）企业工资制度的调整 2 一）薪酬市场调查 二）员工满意度调查 1.概念：指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及工资支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程 2.种类：薪酬市场调查 方式：正式、非正式 主体：政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司、公司自己 组织者，正式：商业性、专业性、政府 具体内容，对象：市场调查、员工满意度 3.作用 1）.为企业调整员工薪酬水平提供依据 2）.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 3）.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 4）.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 4.岗位评价绩效考评与薪酬管理的关系：岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 1.薪酬满