毕业设计(论文)-榆林华茂公司激励机制问题研究.doc

论文 榆林华茂公司激励机制问题研究 申请人： 学科（专业）：工商管理 指导教师： 2015年2月 网络教育学院 毕 业 设 计 (论 文) 任 务 书 专业班级1303 层次专升本 姓名学号 一、毕业设计（论文）题目 浅析我国企业激励机制的运用——以榆林华茂公司为例 二、毕业设计(论文)工作自2014年12月25日起至2015年3月21日止 三、毕业设计（论文）基本要求： 指导教师： 网络教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 建议成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答辩小组意见： 负责人签名 年 月 日 答辩小组成员 毕业设计（论文）答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日 论文题目：榆林华茂公司激励机制问题研究 学科（专业）：工商管理 申请人： 摘　要 本文的研究的目的是在研究总结前人的理论成果的同时，结合我国国有企业的实际情况，进一步探讨国有企业经营者激励的问题，以期促进国有企业吸引最佳的经营人才，最大程度的发挥国有企业经营者的主观能动性。随着现代企业制度的逐步成熟，人本管理越来越受到学界和业界的重视。人本管理就是以人为本的管理，将人视作管理的主要对象，尊重个人价值，全面开发人力资源，通过企业文化建设，培育全体员工共同的价值观，充分调动和发挥人的积极性和创造性，引导全体员工去实现企业的经营目标，依靠全体员工的共同努力促进企业的不断发展。员工队伍建设事关企业兴衰成败，是企业发展的重要基石。有效激发员工的工作积极性和创造性，才能不断为企业注入新鲜元素，在员工的积极有为中为企业创造出最佳经济效益。因此，本文对企业战略创新激励机制进行了研究，重点研究企业战略创新激励机制的构建和企业战略创新激励机制理论模型的实际运用。企业管理涉及到方方面面，本文主要从激励机制构建的角度出发，探讨如何建立一