招聘计划与培训划表.docVIP

XX区8月招聘计划 2014年8月1日 一、缺编岗位明细 缺编岗位名称 缺编人数 备注 行政 1 出纳 1 经纪人 80 每周完成20人指标（新老1：1） 二、缺编岗位招聘预算 费用类别 费用预算 网站招聘费用 4500.00 人才市场招聘 6000.00 同行招聘投入 3000.00 总计 13500.00 三、缺编岗位薪资架构 缺编岗位名称 试用期薪资架构 正式薪资架构 行政 2500 2800+考核700（税前） 出纳 3000+考核900 3600+考核900(税前） 经纪人 1800+考核1200 1、1800+1200考核 2、无底薪经纪人 四、缺编岗位候选人员 行政人员备选 出纳人员备选 五、缺编岗位招聘落实日期 缺编岗位 落实日期 备注 行政 8月8日 出纳 8月8日 经纪人 每周一之前落实20人 （新老比例控制在1:1） 六、缺编岗位问题反馈与建议 1、行政岗设置的转正薪资标准偏低，如果有可能可以进行相应的调整，或者在晋升机制上有一个明确的发展路径以吸引人才； 2、管理岗位的作息时间上六休一没有大的竞争优势，如有可能在管理岗位上竟可能调整五天