案例7：一个公的人事管理系统.docVIP

案例：一个公司的人事管理系统案例：一个公司的人事管理系统 1 一、系统分析 2 1.初步可行性分析 2 2.旧系统的调查 2 3.提出初步模型 2 二、系统设计 4 1.代码设计 4 2.输出设计 4 3.输入设计 5 4.文件设计 5 5.处理流程设计 6 6.保密性问题 7 三、系统实施 8 1.程序设计和调试 8 2.人员培训和数据录入 8 3.编写技术文件和使用说明书 8 四、系统的推广与评价 9 一、系统分析 ?1.初步可行性分析 人事档案属于基本固定型信息，主要工作量在于数据库的建立。一旦档案库建好，更新与维护的任务不大。人事干部无需付出过多的经常性劳动，便可从系统中得到极大的方便。因此该系统可以得到用户的认可。该公司的IBM PC机拥有10硬盘，有足够的空间存储人事档案。单色图形接口板和M2024打印机又为中文输出提供了有利条件。因此可以认定该系统是可行的。 ?2.旧系统的调查 该公司人事部门的管理比较规范，档案表格的栏目填写十分健全。 每个干部档案中载有36项内客，其中大多为字符型。该公司共有干部800余名，分布在十个单位和40个部门之中。人事系统的用户主要有三类。一是人事干部要定期和不定期地打印出各种报表（20种左右），另一是公司领导有时要查询某些有关人事的具体问题（查询内容也有20种左右），再有就是局级领导希望通过中央计算机查询公司中的人事情况（该口的各