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社会保险争议的仲裁时效限制之刍议 文/王华伟 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，该三项费用与工伤保险、生育保险以及住房公积金并称为“五险一金”。其中因用人单位未按规定为其职工缴纳和代扣代缴社会保险费所引发的争议不在少数，理论和实践中对社会保险争议应否受仲裁时效限制以及如何计算其仲裁时效存在着不同理解和判决，在此情形之下，如何使劳动者的合法权益得到更好的保护显得日益重要。 一、两则相悖的社会保险费缴纳案例 案例一：吴某某系肢体三级残疾人，1993年6月1日，经劳动部门批准招收为华丰纸箔厂的集体合同制工人，合同期为1993年6月起至1996年5月止。吴某某被招收为合同工后，华丰纸箔厂一直未为吴某某等职工办理社会保险登记，也未为吴某某缴过社会保险费等。合同期满后，吴某某与华丰纸箔厂未签订劳动合同，也未办理有关终止合同的手续。2001年8月17日，吴某某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，其中提出华丰纸箔厂应依法为其缴纳社会保险费等请求。8月24日，劳动仲裁机关以超过时效为由对吴某某的申诉决定不予受理。2001年8月29日，吴某某起诉至法院。一审法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同，双方的劳动关系在1993年6月至1996年5月成立。在劳动关系存续期间，为劳动者办理社会保险登记，缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，故原告要求被告为其缴纳从1993年6月1日起至19